Salaires : ces métiers où les rémunérations vont le plus exploser en 2026
Malgré un marché de l’emploi en perte de vitesse et des recruteurs encore frileux, certains métiers vont continuer à voir leurs rémunérations progresser en 2026. C’est le cas notamment des fonctions liées aux ressources humaines qui tirent leur épingle du jeu, comme le révèle le guide des salaires 2026 publié par le cabinet de recrutement Robert Half le 8 octobre dernier.
Selon l’étude, les salaires des cadres tous secteurs confondus devraient augmenter en moyenne de +2,16 % en 2026, contre +2,90 % l’année précédente. "Nous observons un attentisme général des investisseurs et des dirigeants, en raison notamment du contexte économique et géopolitique incertain, qui freine l'augmentation des salaires", explique Matthieu Imbert-Bouchard, Managing Director de Robert Half France, rapporte Capital.
Les métiers RH en forte progression
Malgré ce contexte prudent, les professions des ressources humaines séduisent avec une progression moyenne de 5,87 %, largement supérieure à la moyenne globale. Selon Matthieu Imbert-Bouchard, "les fonctions RH connaissent des hausses de salaires inédites, preuve de leur rôle central dans la transformation des entreprises."
Certaines fonctions se démarquent avec des augmentations à deux chiffres :
- Le responsable rémunérations et avantages sociaux voit sa rémunération moyenne grimper de 17 %, portée par l’entrée en vigueur en juin 2026 de la nouvelle réglementation sur la transparence salariale.
- Le chargé de formation bénéficie d’une progression de 13 %, conséquence de la montée en puissance des nouvelles technologies et de l’intelligence artificielle dans les entreprises.
- Le chargé de recrutement enregistre une hausse de 12 %, alors que les candidats se montrent plus réticents à changer de poste, obligeant les entreprises à se tourner vers des profils déjà en poste.
Au sein de notre diaporama, découvrez les métiers où les salaires vont exploser en 2026.
12. Chargé de l’Administration du Personnel
Avec 45.000 € en moyenne pour un profil intermédiaire, cette fonction reste un métier stable dans la gestion RH.
11. Chargé des RH / HRBP
Avec 55.000 € pour un cadre expérimenté, cette fonction opérationnelle reste essentielle pour la gestion quotidienne du personnel.
10. Chargé de Recrutement
La rémunération moyenne de 50.000 € reflète la pression des entreprises pour attirer les talents dans un marché tendu.
9. Chargé de la Formation
La moyenne de 50.000 € souligne l’importance de cette fonction dans l’accompagnement des salariés aux nouvelles compétences.
8. Contrôleur de Gestion Sociale
Avec une rémunération moyenne de 50.000 €, le contrôleur de gestion sociale assure le suivi précis des coûts et indicateurs RH.
7. SIRH
Les spécialistes des systèmes d’information RH verront leur salaire moyen atteindre 60.000 €, un poste clé dans la digitalisation des fonctions RH.
6. Responsable Paie / Administration du Personnel
Les cadres expérimentés peuvent espérer 55.000 € en moyenne, reflet de la technicité et de la régularité des missions administratives.