Aide à domicile, femme de ménage : combien devez-vous les payer en 2026 ?

Des millions de foyers qui emploient une garde d’enfant, une femme de ménage ou une aide à domicile vont voir leurs dépenses augmenter avec la revalorisation automatique du Smic de 1,18 % en janvier 2026. De plus, une subtilité juridique impose aux particuliers employeurs de verser une rémunération supérieure au plancher national. Si le salaire minimum de croissance constitue la référence de base, c'est bien la convention collective du secteur qui dicte sa loi dès le premier niveau de qualification.

Il est essentiel de bien calibrer vos déclarations Cesu pour éviter tout litige ou redressement. En effet, la grille des salaires spécifique aux employés à domicile a été mise à jour. Voici les chiffres exacts et les mécanismes à comprendre pour être en règle dès votre première déclaration de l'année.

Un minimum conventionnel supérieur au Smic

La revalorisation du Smic est effective : depuis le début de l'année, le taux horaire brut national atteint 12,02 euros et 1 823,03 euros par mois sur la base de 35 heures hebdomadaires, selon les chiffres confirmés le service public. Cependant, pour les particuliers employeurs, ce chiffre n'est pas celui qui doit figurer sur la fiche de paie. En droit du travail, c'est toujours la disposition la plus favorable au salarié qui s'applique.

Or, le salaire minimum conventionnel dû par un particulier employeur depuis janvier 2026 a été fixé à un montant plus élevé. Pour un employé classé au niveau I de la grille (le premier échelon), la rémunération horaire brute ne peut être inférieure à 12,24 euros. Cet écart de 22 centimes par heure travaillée rend le Smic caduc pour ces professions. Il est impératif de mettre à jour ce paramètre, car l'Urssaf Cesu se basera sur ce seuil conventionnel pour valider la conformité de vos déclarations sociales.

Les montants nets à verser

Pour la majorité des employeurs, la question centrale reste le montant qui sort effectivement du compte en banque. Le passage du brut au net, en tenant compte des congés payés, nécessite une attention particulière. Sur la base du taux brut de 12,24 euros, le salaire net horaire (hors congés payés) s'établit à 9,55 euros. C’est une base de calcul essentielle si vous rémunérez les congés à part, mais ce n'est pas le cas de figure le plus fréquent.

Si vous utilisez le Cesu et que vous optez pour le versement des congés payés à chaque salaire (la majoration de 10 %), le taux horaire net congés inclus grimpe mécaniquement. Il s'élève désormais à 10,51 euros net minimum. C'est ce montant précis qu'il faudra verser à votre salarié pour respecter la légalité. À titre de comparaison, le Smic brut horaire aide à domicile théorique de 12,02 euros aurait donné un net inférieur, ce qui souligne l'importance d'appliquer le bon taux conventionnel pour ne pas sous-payer votre employé.

Des particularités locales et de classement

Si ces montants concernent la grande majorité du territoire, une exception notable subsiste pour les départements du Haut-Rhin, du Bas-Rhin et de la Moselle. En raison du régime local d'assurance maladie, les cotisations salariales sont plus élevées, ce qui impacte le net perçu par l'employé. Le calcul salaire net du Cesu Alsace Moselle aboutit ainsi à un montant minimum de 10,34 euros (congés payés inclus), contre 10,51 euros dans le reste de la France, donc.

Enfin, gardez à l'esprit que le tarif de 12,24 euros brut correspond uniquement au salaire minimum niveau I particulier employeur. Si votre salarié occupe un poste demandant plus de responsabilités ou de qualifications (Niveau II ou supérieur), la grille conventionnelle prévoit des taux encore plus élevés. Il est donc recommandé de vérifier la classification de votre employé sur son contrat de travail ou via le portail de l'Urssaf Cesu pour garantir une rémunération juste et conforme.

Moins de cotisations sociales pour les plus de 70 ans 

Comme le rappelle Le Particulier : "Les personnes de plus de 70 ans qui n’ont pas besoin d’une assistance pour les actes de la vie quotidienne bénéficient automatiquement d’une réduction des charges patronales lorsqu’elles déclarent un salarié via le Cesu [...] Cette exonération est toutefois plafonnée, par mois et par ménage, à 65 Smic horaire, soit au 1^er janvier 2026 : 248,42 € congés payés inclus ou 225,88 € hors congés payés. Dans le cas d’un ménage où les deux conjoints ont plus de 70 ans, une seule exonération est accordée."