Que le contrat Cesu soit en CDD ou en CDI, le paiement des prestations à domicile peut se faire de deux manières : de manière traditionnelle ou avec un chèque emploi service universel (Cesu) préfinancé.

Le paiement par espèces ou chèque bancaire

Devant être réalisée en principe sous la forme d’un CDI (même s’il existe également quelques cas de contrat Cesu en CDD), l’embauche d’un salarié à domicile entraîne évidemment l’obligation pour le particulier de rémunérer le travailleur. La particularité pour l’employeur Cesu est qu’il a la possibilité de payer son employé de manière traditionnelle ou avec un chèque emploi service universel. Comme le patron d’une entreprise, le particulier employeur peut donc régler ses prestations de service par un virement bancaire. Il peut également payer son salarié par chèque bancaire ou même en espèces.

Le paiement par Cesu préfinancé

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Appelé Cesu préfinancé (ou titres Cesu, chèque à domicile Cesu), le chèque emploi service universel fonctionne sur le principe des tickets-restaurant, à savoir qu’il doit être demandé par le particulier bénéficiaire des prestations de service à son employeur (ou comité d’entreprise) ou à un organisme public ou privé (fonction publique, mutuelle, centre communal d'action sociale, etc.). Ce chèque à domicile Cesu peut servir de deux façons: - pour payer directement le travailleur du secteur de services à la personne embauchée (garde d’enfant à domicile, aide à domicile, etc.). - pour payer une entreprise prestataire de services à la personne qui rémunère elle, de son côté, le travailleur à domicile. Quelle que soit la façon de payer, l’employeur doit garder à l’esprit qu’il doit toujours déclarer (en principe à l’Urssaf) les salaires versés.

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