Réforme des retraites : ce qu'elle change pour ces 16 profils types
À l’approche de l’été, les espoirs des Français ont été définitivement douchés lors de la niche parlementaire du groupe Liot, où l’opposition souhaitait faire abroger la réforme des retraites. Après l’échec de cette proposition de loi, les futurs retraités vont donc devoir affronter la mise en application d’une réforme des retraites très controversée, à compter du 1er septembre prochain. Dès cette date, les Français devront ainsi travailler plus longtemps avec, en ligne de mire, le relèvement progressif de l’âge légal de départ à 64 ans. Voici quelques profils types pour lesquels les choses vont changer.
Réforme des retraites : une mise en application inévitable
Après la lutte, c’est l’heure de la résignation chez les Français, qui ont bel et bien compris que la réforme des retraites allait définitivement être mise en place dès la rentrée prochaine. Pas de sursaut, ni de solutions miraculeuses, l’exécutif est parvenu à imposer ce texte épineux auprès d’une population majoritairement opposée à son utilisation. Ce sont donc un relèvement de deux ans de l’âge légal de départ, ainsi qu’une hausse de la durée d’assurance fixée à 43 annuités, qui attendent les Français d’ici 2030.
Réforme des retraites : des changements à retenir
Pour l’heure, dans ces perspectives difficiles, les futurs retraités ont commencé à consulter le simulateur officiel, qui a été mis à ce jour, ce 12 juin, pour permettre à chacun de calculer son âge de départ, mais aussi le montant de sa pension. Malgré les pannes et des manquements comme la retraite progressive, les principaux concernés devraient, peu à peu, pouvoir se faire une idée plus précise des grands changements qui se dessinent. Alors que certains cas particuliers restent d’actualité comme le dispositif carrière longue ou la retraite anticipée, découvrez, dans notre diaporama, les évolutions à retenir pour 16 profils types.
Vous venez de commencer à travailler à 17 ans
Dans le cas où vous venez, par exemple, de commencer à travailler à l’âge de 17 ans, plusieurs choses modifient votre parcours avant la retraite. Si vous avez validé cinq trimestres avant votre 18e anniversaire (ou quatre si vous êtes né entre le 1er octobre et le 31 décembre), vous pourrez toujours partir à 60 ans.
Vous démarrez votre vie professionnelle à 19 ans
Si vous démarrez votre vie professionnelle à 19 ans, vous pourrez toujours partir deux ans avant l’âge légal de départ. Il vous faudra, pour cela, avoir validé cinq trimestres avant votre 20e anniversaire.
Vous faites votre entrée sur le marché du travail à 20 ans et demi
Dans ce contexte, vous aurez la possibilité de profiter du dispositif carrière longue, à condition d’avoir validé cinq trimestres avant votre 21e anniversaire. Vous pourrez donc partir à la retraite à 63 ans au lieu de 64.
Vous avez fait des études longues
Dans le cas d’études longues et d’un démarrage au travail à l’âge de 25 ans, vous pourrez toujours partir à l’âge légal de retraite, soit 64 ans. Il vous faudra attendre 67 ans pour obtenir le taux plein.
Vous êtes né en 1962 et avez démarré à 20 ans
Pour cet exemple, si vous êtes né en 1962, que vous avez démarré votre carrière à 20 ans et que vous n’avez pas d’enfant, vous pourrez bénéficier du dispositif carrière longue. Il est toutefois indispensable d’avoir validé cinq trimestres avant votre 21e anniversaire.
Vous êtes né en 1975 et vous avez travaillé à 16 ans, en apprentissage
Dans ce cas, il vous faut avoir validé cinq trimestres avant votre 20e anniversaire pour pouvoir partir à 60 ans. Il est obligatoire d’avoir cotisé 172 trimestres pour partir à taux plein.
Vous êtes né en 1976 avec un début de carrière à 18 ans
Toujours dans le cas où vous avez validé cinq trimestres avant votre 20e anniversaire, vous pourrez partir deux ans avant l’âge légal.
