Budget 2026 : enfin une bonne nouvelle pour la retraite des mères de famille ?

Comme promis par François Bayrou avant son départ, le gouvernement reprend certaines conclusions du conclave sur les retraites. Le projet de loi de financement de la Sécurité sociale (PLFSS) pour 2026, présenté ce mardi 14 octobre en Conseil des ministres, contient deux mesures en faveur des mères de famille.

Actuellement, la retraite de droit direct des femmes représente seulement 62 % de celle des hommes. Pour y remédier, les partenaires sociaux réunis en 2024 avaient formulé plusieurs propositions, dont deux sont reprises dans ce budget, sous conditions. Premier geste : un changement du calcul des pensions, comme le relaie Capital. 

Changement du mode de calcul de la retrait de base

Actuellement, la pension de retraite n’est pas calculée sur l’ensemble des revenus perçus au cours de la vie professionnelle, mais sur la moyenne des 25 meilleures années. Un système souvent défavorable aux mères, dont les carrières sont plus fréquemment interrompues. Pour atténuer cet effet, le budget 2026 propose d’adapter cette règle : le calcul porterait désormais sur les 24 meilleures années pour les mères d’un enfant, et sur les 23 meilleures années pour celles ayant deux enfants ou plus.

Ce changement, attendu dès janvier 2026 dans le cas où le texte serait adopté par le Parlement en l’état, devrait permettre aux mères de famille concernées de voir leur pension augmenter. Le gain moyen restera toutefois limité car comme l’expliquait au média Marilyn Vilardebo, présidente et fondatrice du cabinet Origami&Co, fin juin, “une mère d’un enfant qui a perçu des revenus équivalents au plafond annuel de la Sécurité sociale (PASS, 47 100 euros en 2025, NDLR) pendant 24 années et a travaillé au Smic le reste de sa carrière verra sa pension brute augmenter de 40 euros par mois”.

Une prise en compte de trimestres jusqu’ici “non cotisés”

Deuxième bonne nouvelle : certaines mères pourront partir plus tôt grâce au dispositif de carrière longue. Jusqu’à deux trimestres liés à la maternité (éducation ou adoption d’un enfant par exemple) et jusqu’ici considérés comme “non cotisés” seront désormais comptabilisés comme trimestres cotisés pour ouvrir ce droit.

Cette mesure bénéficiera à environ “13 000 femmes nées à partir de 1970”, comme le précise le dossier de presse du budget de la sécu. Mais elle reste limitée : seuls deux trimestres seront convertibles.

Le gouvernement tente ici de combler une partie de l’écart de pension entre les sexes. Si l’impact budgétaire reste modéré, il s’agit de reconnaître, enfin, l’impact concret de la maternité sur les carrières féminines. La reconnaissance des trimestres maternité comme cotisés pour carrière longue est une première.

Une adoption encore incertaine

Le texte, présenté le 14 octobre en Conseil des ministres, doit encore être examiné à l’Assemblée nationale, en commission des Affaires sociales, à partir du 21 octobre. Il pourrait être modifié en cours de débat.