Plus de quatorze ans après la “tuerie de Nantes”, un quintuple meurtre jamais élucidé, Xavier Dupont de Ligonnès, le principal suspect des assassinats, demeure introuvable. Et s’il n’était pas coupable ?
Après un an et demi à 3 %, puis un taux maintenu à 2,4 % depuis le 1er février, le taux du livret 1 devrait repasser sous la barre des 2 % à compter du 1er août.
Tandis que les beaux jours reviennent, c'est le moment idéal pour planter de nombreux végétaux et cultures. Néanmoins, pour anticiper d'éventuelles restrictions d'eaux pour cet été, ces 10 plantes, très...
Lorsqu'un proche âgé entre en Ehpad, la question du financement se pose rapidement. Entre aides publiques et participation familiale, qui paie vraiment ?
Pourquoi Astérix et Obélix portent-ils ces noms ? Leur créateur, René Goscinny, n’a rien laissé au hasard. De la typographie à la mythologie gauloise, découvrez la véritable origine de ces noms devenus...
La 2e édition du classement La Belle Plage, qui permet aux baigneurs d’évaluer en un coup d’œil la qualité de l’eau des plages françaises, met en lumière une dégradation notable de la qualité des eaux...
Rester assis toute la journée nuit gravement à la santé. Combien d'activité physique faut-il vraiment pratiquer chaque jour pour compenser les effets de la sédentarité prolongée ? Voici ce que disent les experts.
abacapress
© abacapressAlors que les fonctionnaires ont vu leurs salaires gelés pour la deuxième année consécutive, les perspectives ne semblent pas plus réjouissantes dans le secteur privé. La crise aidant, les entreprises françaises ne feront pas de cadeaux à leurs salariés. Le sondage du cabinet Robert Half, mené auprès de DRH d'entreprises de toutes tailles, semble sans appel: 80,5% d'entre eux prévoient de geler les salaires cette année.
Des baisses de salaires dans certains cas
Le chômage a passé la barre des 10% dernièrement. Cette crise de l'emploi crée un contexte de concurrence très défavorable au salarié. La tendance est à faire des sacrifices pour garder son emploi. A l'image des employés de Renault qui ont du consentir à un allongement du temps de travail sans augmentation en contrepartie, une baisse de salaire en valeur relative.
Les primes également touchées
Malheureusement, il sera difficile de se rattraper sur les primes à la performance et les bonus. 46% des DRH interrogés prévoient de ne pas les augmenter. Pire encore 17,5% d'entre eux envisagent même de les supprimer, un nouveau coup dur pour les salariés.
Pour échapper à ce tour de vis, mieux vaut travailler dans un grand groupe. Selon une autre étude, menée par le cabinet Aon Hewitt, seulement 5% des 120 plus grandes entreprises françaises prévoient de geler les salaires en 2013.
logo planet
