Rendre les salaires transparents au sein de l'entreprise est-ce une bonne idée ? Pour éviter une révolution interne, il faut prendre quelques précautions. Avis aux amateurs.

Divulguer les salaires de ses employés ? Rien d’illégal

 Sachez-le, si votre employeur décidait demain d’afficher dans le local de la machine à café les salaires de l’ensemble des personnels de la société, il serait dans son bon droit. Aucune disposition ne protège, en France, le secret des rémunérations. L’absence de transparence sur les salaires des uns et des autres dans l’entreprise ne résulte donc que de la pratique des managers et patrons et non d’une contrainte externe. Cette pratique doit-elle changer ?

Comparez les meilleures offres de mutuelles senior (contenu sponsorisé)

Cet article vous a intéressé ?

Découvrez encore plus d'actualités,
en vous abonnant à la matinale de Planet.

Votre adresse mail est collectée par Planet.fr pour vous permettre de recevoir nos actualités. En savoir plus.