La somme indécente que va toucher la PDG de La Poste pour son départ

C'est une information qui ne passe pas inaperçue dans le paysage des entreprises publiques. Quelques mois seulement après sa nomination à la tête du Groupe La Poste à l'automne 2025, les détails contractuels concernant le départ futur de Marie-Ange Debon ont été rendus publics. Révélé par le média économique L'Informé et confirmé depuis en interne, ce dispositif prévoit une somme conséquente lors de la cessation de ses fonctions.

Alors que la dirigeante a pour lourde tâche de poursuivre la transformation du groupe face au déclin du courrier historique, c'est aujourd'hui son package de sortie qui attire les regards. Marie-Ange Debon a en effet pris les rênes d'une entreprise en pleine mutation, qui doit poursuivre son accélération sur la logistique et le numérique. Mais, entre respect du cadre légal strict des entreprises d'État et pratiques inspirées du secteur privé, les ressorts d'une telle rémunération font débat.

Jusqu'à 900 000 euros d'indemnités potentielles

Si la présidente-directrice générale mène son mandat à terme, c'est-à-dire jusqu'en 2030, le montant de l'indemnité de fin de mandat de Marie-Ange Debon s'élèvera à 450 000 euros bruts. Cette somme correspondrait, selon les informations disponibles, à six mois de salaire.

Cependant, le dispositif prévoit un doublement de cette somme dans une situation précise. Dans le scénario d'un départ anticipé, ce sont 900 000 euros qui pourraient lui être versés. Ce montant maximal, qui équivaut à une année complète de rémunération et qui serait payé par les Français, est celui qui cristallise le plus d'attentions, bien que son versement soit hypothétique.

Une clause de non-concurrence calquée sur le privé

Face aux interrogations suscitées par ces montants, le groupe La Poste a tenu à clarifier la nature de ce versement. Il ne s'agit pas d'un "parachute doré" classique, mais d'une indemnité compensatrice justifiée par l'activation d'une clause de non-concurrence. L'entreprise publique explique que cette disposition vise à protéger ses intérêts stratégiques en empêchant sa dirigeante de rejoindre une entreprise rivale pendant une durée d'un an après son départ.

La direction souligne d'ailleurs une continuité dans le traitement de sa présidente. Le Conseil d'administration a en effet décidé de "fixer la rémunération et les conditions de fin de mandat de sa Présidente Marie-Ange Debon à l'identique de celles qui lui ont été attribuées par le conseil de surveillance de Keolis en 2020", précise le groupe. C'est donc une transposition directe des conditions qu'elle acceptait dans ses précédentes fonctions au sein de la filiale de la SNCF. L'Informé affirme pourtant que "son prédécesseur ne bénéficiait pas de cet avantage."

Un salaire pourtant plafonné par l'État

Pour comprendre la structure de cette rémunération, il faut la remettre dans le contexte légal français. Actuellement, la rémunération de la PDG de La Poste est de 450 000 euros bruts par an. Ce chiffre n'est pas anodin : il correspond exactement au plafond de salaire des dirigeants d'entreprises publiques fixé par le décret de 2012.

L'État, actionnaire majoritaire, interdit en effet aux patrons des structures qu'il contrôle de percevoir un salaire fixe supérieur à ce seuil. L'indemnité de fin de mandat apparaît donc, pour ces hauts dirigeants, comme un levier financier complémentaire, bien que strictement encadré.