!["Balance ton post !" : l'arrivée d'un naturiste renverse le plateau](https://p.mcdn.fr/files/styles/article_rich_menu_97x57px/public/images/video/7/4/3/938347/2163022-focus.jpg?itok=UxH2YzTh ""Balance ton post !" : l'arrivée d'un naturiste renverse le plateau")
Si le seul fait d’être involontairement privé d'emploi (licenciement, rupture conventionnelle, non-renouvellement de CDD) donne droit au chômage, certaines conditions doivent être en parallèle absolument remplies par l’ancien salarié, par exemple être inscrit à Pôle Emploi.
Tout type de licenciement donne droit au chômage
Si ce n’est pas le cas d’une démission, un licenciement offre toujours au salarié la possibilité d’obtenir le chômage. Même les personnes licenciées pour faute grave ou lourde (et qui sont donc privées d'indemnités de licenciement et d'indemnités compensatrices de préavis) ont le droit de demander l’allocation d'aide au retour à l'emploi (ARE). Celle-ci n’est en revanche versée qu’à condition que le travailleur désormais sans emploi remplisse plusieurs conditions exigées par Pôle Emploi.
Les autres conditions à remplir pour obtenir son droit au chômage
Suite à un licenciement, un ancien salarié peut prétendre à son droit au chômage selon plusieurs conditions :
- s’il est inscrit à Pôle Emploi et est à la recherche effective et active d'un emploi ;
- s’il n’a pas encore atteint l'âge légal de la retraite, et reste physiquement apte à l'exercice d'un emploi ;
- s’il réside en France "de manière stable et effective".
