Agirc-Arrco : ce changement de calcul peut augmenter la retraite des cadres au forfait jour

C’est un ajustement réglementaire qui pourrait avoir un impact concret et positif sur la pension de retraite complémentaire de milliers de cadres du secteur privé. Depuis mars 2025, le régime Agirc-Arrco a modifié la façon dont sont comptabilisés les points de retraite pour les salariés en forfait jours réduit. Ce changement vise à corriger une situation jusqu’alors désavantageuse et ouvre la voie à une meilleure prise en compte des revenus réels dans le calcul des droits. Cette réforme s’appuie sur la circulaire Agirc-Arrco 2025-6-SG-DRJ publiée le 19 mars 2025.

L’enjeu est d’autant plus important que les salariés concernés sont souvent des cadres expérimentés, occupant des fonctions à responsabilité, et qui ont choisi de réduire leur temps de travail sans pour autant diminuer proportionnellement leur salaire. Ce nouveau dispositif permet donc de renforcer l'équité dans le calcul des pensions complémentaires.

Jusqu’à présent : une pénalisation injustifiée

Avant cette réforme, les salariés au forfait jour réduit cotisaient pour leur retraite complémentaire sur une base plafonnée, quelle que soit leur rémunération effective. Concrètement, leur salaire était arbitrairement limité à 2 425 € nets mensuels pour le calcul des cotisations Agirc-Arrco, même lorsqu’ils gagnaient bien plus. Résultat : des points de retraite perdus et, à long terme, une baisse significative de la pension.

Comme l’explique La Dépêche, cette règle créait un déséquilibre important entre le salaire perçu et les droits acquis. En d’autres termes, un salarié travaillant 80 % du temps mais touchant un salaire équivalent à un plein temps pouvait se retrouver avec une retraite minorée, comme s’il avait gagné bien moins. Cette situation était d’autant plus paradoxale qu’elle concernait des profils souvent très impliqués dans leur activité, mais ayant opté pour un aménagement de leur emploi du temps, notamment pour mieux concilier vie professionnelle et personnelle.

Ce qui change en 2025 : un calcul plus juste

Depuis mars 2025, les cotisations sont désormais calculées sur la base du salaire réel, y compris pour les salariés ayant un forfait jour réduit. Autrement dit, si vous travaillez moins de 218 jours par an tout en percevant un salaire supérieur au plafond précédent, vous acquérez davantage de points de retraite.

À terme, cela signifie une pension plus élevée et une reconnaissance plus fidèle de votre contribution réelle. Selon L'Internaute, cette réforme permet enfin de mieux refléter la réalité des carrières dans le privé et d’offrir une meilleure équité dans le calcul des pensions. C’est aussi une manière de prendre en compte les nouvelles formes d’organisation du travail, plus flexibles, qui se généralisent avec le télétravail, le temps partiel volontaire ou les aménagements de fin de carrière.

Ce changement s’aligne également avec l’objectif plus large de l’Agirc-Arrco d’adapter le régime complémentaire aux évolutions du marché du travail et aux aspirations des salariés, en offrant plus de cohérence et de visibilité sur les droits futurs.

Qui est concerné par cette revalorisation ?

Cette mesure concerne tous les salariés du secteur privé en forfait jour réduit :

• Les cadres en fin de carrière ayant négocié une réduction de leur temps de travail ;
• Les collaborateurs souhaitant un meilleur équilibre vie professionnelle/vie personnelle ;
• Les salariés à temps partiel annualisé avec une rémunération maintenue.

On retrouve parmi eux de nombreux profils seniors, mais aussi des actifs en reconversion, des parents de jeunes enfants, ou encore des travailleurs souhaitant s’investir dans des projets personnels en parallèle de leur emploi principal.

Attention : pour bénéficier de ce nouveau calcul, il faut impérativement que votre forfait jour réduit soit formalisé dans un accord écrit avec l’employeur, précisant le nombre de jours travaillés par an. L’accord individuel est la condition indispensable pour accéder au nouveau mode de calcul.

Sans cet accord, l’Agirc-Arrco ne pourra pas reconnaître officiellement le statut de forfait jours réduit, et la réforme restera lettre morte dans votre cas particulier. Il est donc essentiel d’agir en amont, en collaboration avec votre service RH ou votre employeur.

Comment en profiter ? Les démarches à entreprendre

Pour bénéficier de cette réforme, certaines vérifications s’imposent. Voici les étapes recommandées :

• Vérifiez votre contrat de travail ou tout avenant pour repérer la mention d’un forfait jour réduit ;
• Contactez votre service RH ou votre gestionnaire de paie pour vous assurer que les informations sont bien transmises à l’Agirc-Arrco ;
• Simulez l’impact sur votre future pension avec l’aide d’un conseiller retraite ou via les outils mis à disposition par les caisses de retraite complémentaire.

Il est aussi conseillé de garder des traces écrites des échanges avec votre employeur et, si besoin, de solliciter un expert indépendant pour valider la conformité des documents contractuels.

Il est également possible d’anticiper les effets du changement en demandant un état récapitulatif de vos droits Agirc-Arrco, disponible sur le site officiel, pour mesurer les différences avant et après l’application de la réforme.

Un levier discret mais précieux pour votre retraite

Cette évolution du calcul Agirc-Arrco constitue une avancée importante pour les cadres en forfait jour réduit. En permettant de cotiser sur la base du salaire réel, elle contribue à mieux valoriser des carrières atypiques ou aménagées. Encore faut-il en avoir connaissance et agir à temps.

Alors que de nombreuses personnes s’inquiètent de la baisse générale des pensions, ce type d’ajustement permet de récupérer des droits parfois négligés. Un simple point contractuel avec votre employeur peut suffire à optimiser durablement votre retraite. Ne laissez pas passer cette opportunité : faites le point dès aujourd’hui sur votre situation, et saisissez l’occasion de renforcer vos droits pour demain.