Cœur brisé, gueule de bois, Game of Thrones…10 motifs de congés payés insolites

Si vous pensiez que le congé pour mariage était une initiative française originale, sachez qu’elle fait en réalité pâle figure à côté des différents motifs de congés qui existent à l’étranger. De fait, certaines entreprises proposent aujourd’hui à leurs collaborateurs de poser des congés pour des raisons on ne peut plus insolites. Et si vous cessiez toute activité pour une peine de cœur ?

C’est un fait, la bière est aux Anglais ce que le Beaujolais est aux Français : une institution. De là à mettre en place un congé spécial Beaujolais nouveau en France, il y a un cap. Un cap que Dice, une start-up londonienne spécialisée dans la vente de billets de concerts, n’a pas hésité à franchir puisque ses employés ont la possibilité de poser une journée pour cause de « gueule de bois » quatre fois par an. Pour ce faire, il leur suffit d’envoyer un smiley "bière", "malade", ou "musique" afin de prévenir de leur absence.

Accueillir un nouveau résident, surtout s’il est velu et à 4 pattes, demande du temps. De cela, les Anglais sont convaincus. C’est probablement pour cette raison qu’au Royaume-Uni, les sujets de sa Majesté qui décident d’adopter un animal de compagnie ont la possibilité de profiter d’un type de congé payé unique en son genre : le congé "pawternity" (soit la contraction de "patte" et de "paternité" en anglais). Parmi les heureux salariés pouvant invoquer ce motif pour poser une journée, on compte celles et ceux qui œuvrent au service du groupe Mars PetCare, mais également les salariés d’une brasserie écossaise ou d’une société informatique située à Manchester.

Si vous n’avez en France que vos yeux pour pleurer en cas de divorce ou de rupture amoureuse, sachez que la donne est sensiblement différente en Asie. A Shanghai par exemple, une société a pris le parti d’octroyer à ses collaborateurs esseulés deux jours de congés tous les deux ans ainsi qu’un jour de congé supplémentaire en cas de divorce. La firme Hime & Company située au Japon a, de son côté, décidé d’instaurer un système de compensation qui varie en fonction de l’âge. Autrement dit, si vous avez moins de 24 ans et que vous vous retrouvez seul, vous avez le droit à un jour par an. Si vous avez entre 25 et 29 ans cela passe à deux jours et si vous avez plus, vous avez la possibilité de poser trois jours de congé pour ce motif. Moralité : plus on avance en âge plus on a du mal à s’en remettre…

Et si vous choisissiez vous-même le nombre de jours de vacances auxquels vous avez droit ? Si l’idée peut paraître saugrenue de prime abord, elle est pourtant bien réelle. Lancé aux Etats-Unis, ce concept de congés illimités commence à séduire certaines entreprises Hexagonales. C’est le cas de la société Popchef et du groupe immobilier Avinim. Lesquels font figure de pionnier en France sur cette question. Seul impératif si vous travaillez dans l’une de ces entreprises : remplir vos objectifs en temps voulu.

Si votre supérieur hiérarchique pense que "Game of Thrones" est un jeu de société, passez votre chemin. En revanche, s’il est un fan inconditionnel de la série à succès, peut être aurez-vous la chance de bénéficier d’une demi-journée de récupération supplémentaire lorsque vous découvrez en direct une nouvelle saison. C’est, tout du moins, ce à quoi ont droit les salariés d’une entreprise britannique. Lesquels peuvent donc découvrir les nouveaux épisodes jusqu’à tard dans la nuit sans avoir à se lever à l’aube le lendemain.

Mesdames, si vous avez des règles douloureuses, sachez que dans de nombreux pays asiatiques des jours de congés sont accordés pour ce motif à celles qui en font la demande. Si cette idée a fait l’objet d’un projet de loi en Italie en 2017, en Zambie, une loi a été adoptée en 2015 et permet aux femmes d’obtenir un jour de repos supplémentaire chaque mois. En France, l’idée demeure controversée.

Certains employés n’apprécient guère de travailler pendant que leurs collègues s’octroient quelques minutes pour fumer. C’est le cas d’un salarié japonais qui, contrarié par le fait que ses collègues prennent un pause pour fumer une cigarette, a suggéré à sa direction d’y remédier et d’accorder aux non-fumeurs 6 jours de congés supplémentaires par an. Requête que la firme en question a acceptée. Laquelle a, par ailleurs, précisé que cette initiative pourrait également inciter certains collaborateurs à arrêter de fumer.

Ne pas travailler le jour de votre anniversaire. Vous en rêviez ? Le groupe Suédois H&M l’a fait. Résultat : si vous avez plus de 10 ans d’ancienneté, vous avez la possibilité de profiter d’un jour de congé payé supplémentaire. Dommage pour ceux qui sont nés un jour férié.

Que faire si votre bulldog Barnabé n’est pas dans son assiette ? En Italie, une entreprise a accepté d’en faire un "motif personnel grave ou familial". Résultat : la propriétaire d’un chien ayant dû d’urgence se faire opérer a pu transformer ses deux jours d’absence en congés payés. Pour ce faire, cette dernière a pu s’appuyer sur un article du Code pénal italien qui prévoit jusqu’à un an de prison et 10 000 euros d’amende pour celles et ceux qui abandonnent leurs animaux de compagnies ou qui les laissent dans un état de "graves souffrances". Aux Etats-Unis, certains organisations permettent à leurs effectifs de prendre une journée s’il leur animal de compagnie vient à décéder.