Bientôt 5 jours de congés payés en plus en France ?

Lors du défilé du 1^er mai 2026, le débat sur la protection des travailleurs a pris une nouvelle dimension. Face aux bouleversements météorologiques constants, la secrétaire nationale des Écologistes a lancé une idée forte pour adapter le monde professionnel. La sécurité sur le lieu d'activité s'impose désormais comme un défi politique de premier plan.

La proposition de congé climatique portée par les Écologistes

Lors du traditionnel rassemblement syndical, Marine Tondelier a plaidé pour l'instauration d'un droit inédit fixé à 5 jours de congés payés par an en cas d'aléas météorologiques majeurs. Cette mesure de protection s'activerait automatiquement lors d'épisodes climatiques intenses. Les canicules extrêmes, les inondations dévastatrices ou les incendies de grande ampleur justifieraient son utilisation. Elle concernerait également les journées de crise où les réseaux de transports en commun sont paralysés et les établissements scolaires fermés sur décision préfectorale.

Ce dispositif s'adresse en priorité aux salariés se trouvant dans l'incapacité totale de recourir au télétravail. Les professionnels œuvrant dans le secteur agricole, les chantiers du bâtiment ou le commerce de proximité se retrouvent particulièrement exposés. Actuellement, ces employés subissent régulièrement des baisses significatives de revenus ou se voient contraints d'amputer leurs propres congés annuels pour faire face à ces urgences environnementales.

Un encadrement légal actuel jugé insuffisant par l'opposition

Le Code du travail, par le biais de son article L4121-1, oblige tout employeur à garantir la sécurité physique et mentale de ses équipes. Toutefois, le décret n°2025-482 du 27 mai 2025 encadrant la protection des travailleurs contre les risques liés à la chaleur est considéré comme nettement inadapté par la leader écologiste. Selon elle, le texte manque d'exigences claires.

Au micro de Sud Radio, Marine Tondelier a rappelé que "4 personnes sur 10 dans ce pays sont exposées dans l'année à de très, très fortes chaleurs." Elle dénonce le flou juridique : "Aujourd'hui, il y a un décret un peu vague en France qui ne donne même pas de seuil de degrés à partir duquel on arrête. [...] Ça se fait en fait sur le dos des travailleurs." Ce constat alarmant fait écho aux données publiées par Oxfam et France Stratégie, révélant que 36% des travailleurs français affrontent déjà des températures dépassant les 35°C sur leur lieu de travail.

Pour étayer sa proposition, l'élue s'inspire du modèle instauré en Espagne. Le décret-loi 4/2023 de Madrid autorise une réduction ou une suspension temporaire de l'activité lors des alertes orange ou rouges diffusées par l'agence météorologique nationale. La législation espagnole garantit ainsi la mise à l'abri des personnes sans imposer de sacrifice financier. Le pays ibérique accorde d'ailleurs déjà jusqu'à 4 jours de congé climatique rémunérés par les fonds publics, une disposition éprouvée lors des inondations survenues en 2024.

Vers une adaptation inévitable du travail face au réchauffement

Contrairement au droit de retrait actuel, souvent complexe à exercer et occasionnellement assorti d'une suspension de salaire, ce nouveau droit garantirait une indemnisation systématique. Son financement soulève toutefois de nombreuses interrogations. Le paiement de ces journées devra faire l'objet de négociations pour déterminer la répartition financière entre les caisses de l'État, la trésorerie des entreprises ou un potentiel fonds de solidarité inédit. De plus, les critères d'éligibilité devront préciser les métiers classés comme exposés et déterminer si un employeur pourra bloquer cette demande lorsqu'une alternative à distance existe.

En attendant le vote d'une éventuelle loi, les travailleurs conservent le droit d'exiger des aménagements de prévention. Dès l'annonce d'une vigilance jaune par Météo-France, la réglementation en vigueur depuis 2025 autorise les salariés à solliciter un aménagement de leurs horaires, privilégiant le travail matinal, ou une modification temporaire de leur poste.

Les défenseurs du projet ripostent en mettant en avant une réalité purement comptable. Le stress thermique subi par les employés réduit déjà fortement la productivité nationale tout en augmentant la fréquence des accidents du travail graves.