Hausse du SMIC : une prime versée à 862 000 agents de la fonction publique

Le salaire minimum interprofessionnel de croissance a subi une augmentation automatique de 2,41 %, portant son montant mensuel à 1 867,02 euros brut. Face à cette hausse mécanique induite par l'inflation, de nombreux agents de la fonction publique se retrouvent avec un traitement de base inférieur au seuil légal. Pour corriger cet écart financier, l'exécutif déploie un dispositif spécifique afin de soutenir le pouvoir d'achat des travailleurs concernés.

Revalorisation du SMIC et annonce d'une compensation par Bercy

L'inflation a déclenché une rehausse mécanique du salaire minimum au 1er juin 2026, fixant le taux horaire à 12,31 euros, selon l'arrêté du 22 mai 2026. Conséquence directe sur la fonction publique, le ministère des Comptes publics a confirmé le 2 juin la mise en place stricte d'une mesure de rattrapage. Comme l'indique un communiqué de presse du ministère des Finances publié le 28 mai 2026, "cette garantie apporte une réponse immédiate, dès le 1er juin, à la hausse du SMIC".

Cette intervention de l'État s'adresse à un public particulièrement large. Au total, 862 000 agents publics issus des trois versants de la fonction publique vont bénéficier de cet ajustement salarial. Dans le détail, 306 000 agents travaillent pour la fonction publique d'État, tandis que les autres bénéficiaires se répartissent équitablement entre les fonctions publiques hospitalière et territoriale, précise le gouvernement.

L'indemnité différentielle : son fonctionnement et les agents concernés

Ce dispositif de compensation repose sur un mécanisme légal encadré par le décret n° 91-769 du 2 août 1991. L'instruction consiste à combler la différence stricte entre le traitement indiciaire de base de l'agent et le nouveau seuil fixé par la loi. La mesure touche en priorité les fonctionnaires et contractuels de catégories C et B, tout en s'étendant désormais à certains débuts de carrière de catégorie A.

Sont précisément visés les agents dont l'indice majoré (IM) se situe entre 366 et 379. À titre d'exemple chiffré, l'indice majoré 366 correspond à une rémunération de 1 801,74 euros brut, un montant nécessitant un rattrapage par rapport au SMIC. Le calcul de la prime s'effectue exclusivement sur la rémunération indiciaire, sans prendre en compte les primes et indemnités annexes. 

Selon Bercy, le coup de pouce financier atteindra jusqu'à 65,28 euros brut par mois pour les échelons les plus bas. Le ministère de l'Action et des Comptes publics rappelle par ailleurs que les primes représentent en moyenne "23,9 % du salaire brut moyen mensuel des agents de catégorie C concernés".

Les modalités de versement 

Les agents publics éligibles n'ont aucune démarche administrative à effectuer auprès de leurs ressources humaines. L'indemnité sera versée automatiquement par l'administration employeur et figurera clairement sur une ligne distincte du bulletin de paie.