Retraite : les inconvénients de l'épargne en entreprise
L’épargne salariale offre la possibilité aux salariés de se constituer un capital tout en bénéficiant d’une fiscalité intéressante. Plusieurs formes sont envisageables pour ce type d’épargne, que ce soit l’intéressement, la participation ou encore les plans d’épargne salariale. Pour le salarié, il s’agit d’un moyen efficace et facile de mettre de l’argent de côté, mais des inconvénients existent dans la mise en place de ce système. Quels sont les désavantages de l’épargne en entreprise ?
Retraite : comment percevoir un intéressement ?
L’épargne salariale est une garantie, pour le salarié, de parvenir à placer de l’argent intelligemment. Les sommes proposées peuvent ainsi être versées directement ou bien être déposées sur des supports d’épargne salariale. Par exemple, l’intéressement offre aux salariés concernés une prime proportionnelle aux résultats ou aux performances de l’entreprise. Toutes les entreprises peuvent être porteuses d’un plan d’intéressement. Il est important de savoir que ce type de primes est soumis aux contributions sociales, ainsi qu’à l’impôt sur le revenu.
Retraite : quels sont les différents types d’épargne salariale ?
D’autres types de plan d’épargne salariale existent également avec, par exemple, la participation, qui prévoit la redistribution d’une partie des bénéfices engrangés grâce au travail d’un salarié. Le PEE ou le PER sont également des possibilités, qui s’appliquent et peuvent recevoir des versements volontaires de la part du salarié ou encore de l’entreprise. Les sommes épargnées sont normalement bloquées jusqu’à la date de la retraite. Découvrez, dans notre diaporama, quels sont les principaux inconvénients de l’épargne en entreprise.
Un produit d’épargne risqué
Le plan d’épargne salariale en entreprise demeure risqué. Il est, en effet, possible de perdre une partie de votre capital et il convient de réclamer un conseil personnalisé avant de vous lancer.
Un choix de gestionnaire absent
Il n’est pas possible de sélectionner le gestionnaire de l’épargne. Vous serez donc soumis au choix de votre employeur.
Un panel de fonds encadré
Le panel de fonds proposé est souvent très limité, d’autant que les principaux bénéficiaires font souvent le choix de la sécurité avec une absence de prise de risques.
Une épargne entachée par les frais
En l’absence de négociations, l’épargne peut voir s’appliquer un grand nombre de frais, notamment au démarrage du plan.
Un placement qui manque de suivi
Le relevé de l’épargne salariale n’est réceptionné qu’une seule fois par an, ce qui rend difficile son suivi dans le temps.
