Face au chômage, les seniors et les moins diplômés restent les plus vulnérables

Ce rapport de grande ampleur passe au crible les trajectoires de 1,7 million d'allocataires entre 2022 et 2025. S'il démontre que la reprise d'activité peut sembler rapide globalement, il pointe surtout une instabilité pour certains profils. Face à ce marché du travail à deux vitesses, les parcours se transforment souvent en une alternance usante entre contrats courts et réinscriptions à France Travail, touchant en premier lieu les plus vulnérables.

Une reprise d'activité en trompe-l'œil pour les allocataires

Le marché de l'emploi présente une réalité très contrastée. Selon les données publiées par l'Unédic ce 1er juin 2026, près de la moitié des allocataires parviennent à retrouver un poste dès le quatrième mois d'indemnisation. Cette statistique apparemment rassurante masque toutefois une précarité structurelle tenace. L'organisme alerte directement sur ce phénomène : "La première reprise d'emploi ne se traduit par une sortie pérenne du chômage indemnisé que pour 1 allocataire sur 4".

Cette instabilité s'installe lourdement dans la durée pour de nombreux travailleurs. Le rapport officiel souligne que "Seul un tiers des premiers emplois repris durent 6 mois ou plus, augmentant ainsi les risques de trajectoires alternant emploi et chômage". Les actifs subissent alors un redoutable effet de portes à tambour. Ils multiplient les allers-retours au guichet de France Travail sans parvenir à sécuriser leur situation financière de manière pérenne.

Seniors et non-diplômés restent les plus fragiles face au chômage

Les seniors se heurtent frontalement au mur de l'âge. S'ils bénéficient d'une indemnisation allongée, portée jusqu'à 27 mois pour les plus de 57 ans, leur accès à un poste stable s'effondre littéralement. L'Unédic relève que dès 56 ans, le taux de retour à l'emploi durable est divisé par trois par rapport aux actifs plus jeunes. Selon le baromètre Apec de 2026, neuf cadres seniors sur dix considèrent d'ailleurs leur âge comme un frein majeur lors d'un recrutement.

De leur côté, les travailleurs peu ou non qualifiés tombent dans le piège continu de la précarité. Ils retrouvent fréquemment une activité, mais occupent très majoritairement des missions en intérim ou des contrats à durée déterminée, souvent à temps partiel. Ces allers-retours constants empêchent la reconstruction de droits sociaux robustes. L'Unédic précise que ces deux publics sollicitent beaucoup moins les dispositifs de formation que les jeunes ou les cadres, aggravant le décalage de leurs compétences face aux transitions écologiques ou numériques.

De nouvelles mesures légales pour sécuriser votre fin de carrière

Les pouvoirs publics déploient plusieurs mécanismes récents pour tenter de freiner ces spirales de précarité. La loi relative à l'emploi des salariés expérimentés du 24 octobre 2025 a notamment instauré le Contrat de Valorisation de l'Expérience (CVE). Ce contrat expérimental cible les demandeurs d'emploi de 60 ans et plus, facilitant leur embauche grâce à des conditions spécifiques et assurant leur maintien en poste jusqu'à la liquidation de leur retraite à taux plein. Bien que les plus de 55 ans ne représentent que 17 % des allocataires de l'Assurance chômage, ils constituent une part écrasante des chômeurs de très longue durée.

L'entretien de parcours professionnel, désormais imposé tous les quatre ans, aide les salariés à anticiper d'éventuelles reconversions bien avant la rupture de leur contrat. Pour les demandeurs de plus de 50 ans inscrits à France Travail, le dispositif Boost 50+ recommande d'activer un accompagnement intensif dès les premiers jours de l'inscription. Ces allocataires doivent vérifier au plus vite leur éligibilité à une prolongation d'indemnisation de quatre mois et demi en cas d'engagement dans une formation longue.