Malakoff Humanis : santé, épargne salariale et prime d’intéressement au service des entreprises et de leurs salariés

Une référence dans la protection sociale des entreprises et de leurs salariés

Avec ses implantations dans toute la France et son ancrage solide auprès des entreprises, Malakoff Humanis est aujourd’hui un acteur de référence de la protection sociale. Spécialiste de la santé, de la prévoyance, de l’épargne salariale et de la retraite complémentaire, le groupe accompagne les dirigeants et leurs salariés avec une approche transparente. 

Malakoff Humanis : des solutions adaptées à tous 

Entre les formulaires interminables et le jargon administratif, difficile d’y voir clair dans les contrats. Ils concernent pourtant des sujets essentiels : santé, maladie, arrêts de travail ou accidents graves. Le résultat ? Des salariés qui ignorent leurs droits, et des dirigeants qui perdent un temps précieux à comparer les offres et à gérer leurs solutions. Que ce soit pour les TPE, les PME ou les grandes structures, Malakoff Humanis met en place des dispositifs sur mesure pour les particuliers, les entreprises et les indépendants. Parmi les plus connus : la mutuelle obligatoire, la prévoyance collective, l’assurance santé à l’international, la prime d’intéressement et l’épargne salariale.

L’épargne salariale et la prime d’intéressement : un duo gagnant pour l’entreprise et ses salariés

L’épargne salariale et la prime d’intéressement forment un tandem efficace pour récompenser l’implication des collaborateurs tout en favorisant la performance collective. 

Les bénéfices pour les salariés

La prime d’intéressement et l’épargne salariale offrent la possibilité de participer directement aux résultats de l’entreprise, tout en profitant de conditions fiscales avantageuses. Les primes perçues peuvent être versées immédiatement ou placées sur un plan d’épargne salariale (PEE, PEI ou PER collectif). Avec les primes d’intéressement, les salariés, bénéficient d’une exonération de charges sociales (hors CSG/CRDS). Si la prime est placée sur un plan d’épargne, elle n’est pas imposable au titre de l’impôt sur le revenu.

Autre

Les bénéfices pour l’entreprise

Pour les dirigeants, ces dispositifs représentent un outil de motivation et de fidélisation puissant. Ils favorisent la cohésion, encouragent la performance collective et renforcent la culture d’entreprise.
Sur le plan financier, la prime d’intéressement et l’épargne salariale offrent également des avantages fiscaux et sociaux : les sommes versées sont déductibles du bénéfice imposable. Côté charges sociales, ces sommes sont exonérées de cotisations, ce qui permet de récompenser les salariés tout en maîtrisant les coûts pour l’entreprise.

En combinant ces dispositifs, les entreprises créent un cercle vertueux : la performance est récompensée, les salariés se sentent impliqués, et l’entreprise bénéficie d’un climat de travail positif et stimulant.

Malakoff Humanis : la qualité de service 

De la définition des besoins à la mise en place des dispositifs, jusqu’au suivi quotidien et à l’accompagnement des collaborateurs. L’objectif de Malakoff Humanis est simple, mais essentiel : assurer la sérénité des entreprises et le bien-être de leurs équipes.

La qualité de service est au cœur de l’accompagnement sur mesure. Chaque entreprise bénéficie d’un suivi, d’un interlocuteur dédié et d’outils pratiques pour simplifier les démarches. 

Les conseillers allient expertise technique et proximité, elle guide les entreprises dans le choix des solutions les mieux adaptées et dans la compréhension des aspects fiscaux et réglementaires. Les salariés profitent également d’un accompagnement clair pour maximiser leurs avantages. Grâce à cette approche, Malakoff Humanis assure une expérience fluide et sécurisée, même pour les structures sans service RH interne. 

Santé, prévoyance, épargne salariale et prime d’intéressement deviennent alors des leviers concrets pour motiver les équipes, fidéliser les talents et simplifier la gestion au quotidien. Malakoff Humanis transforme ainsi des obligations complexes en véritables opportunités pour l’entreprise et ses salariés.