Retraites : vers la fin du bonus de 10 % pour les pères de famille ?

Invité sur Franceinfo ce mardi 1^er septembre 2026, le ministre du Travail Jean-Pierre Farandou a levé le voile sur un futur chantier des retraites. L'exécutif entend corriger les disparités de pension entre les femmes et les hommes tout en maîtrisant les comptes sociaux. Cette évolution programmée pourrait modifier le calcul des droits familiaux dès l'année prochaine.

La majoration de pension de 10 % ciblée pour le budget 2027

Le gouvernement prépare activement une refonte des droits familiaux dans le cadre du prochain projet de loi de financement de la Sécurité sociale (PLFSS 2027). Selon le ministre du Travail, le dispositif actuel ne répond plus aux exigences de justice sociale. "Je suis en train de travailler un texte dans le cadre du budget pour égaliser ces droits familiaux entre les femmes et les hommes", a précisé Jean-Pierre Farandou sur le plateau de franceinfo.

Les arbitrages débutent dès cet automne 2026 avant l'examen du texte par le Parlement. L'exécutif cherche à freiner les dépenses publiques tout en réorientant les aides vers les carrières les plus modestes.

Le bonus actuel pénalise l'égalité entre les femmes et les hommes

À l'heure actuelle, la règle octroie une hausse automatique de 10 % de la pension de base et complémentaire Agirc-Arrco à tout assuré ayant élevé au moins trois enfants. Ce mécanisme en pourcentage accentue directement les écarts de revenus initiaux. Les hommes bénéficiant de salaires et de pensions plus élevés perçoivent un gain en euros supérieur à celui des mères.

Le constat ministériel s'avère sans détour : "Comme la pension des hommes est supérieure à la pension des femmes en moyenne, en fait un enfant rapporte plus pour un homme que pour une femme. Ce n'est pas normal." Ce système pèse lourd sur les finances publiques avec un coût annuel estimé à 8,4 milliards d'euros d'après la Drees. Le Conseil d'orientation des retraites (COR) pointe lui aussi régulièrement ce manque de ciblage redistributif.

Ce qui pourrait changer pour les futurs retraités

Plusieurs pistes techniques figurent sur la table des négociations. L'exécutif étudie le remplacement du taux proportionnel par une prime forfaitaire par enfant, un plafonnement plus strict pour les hautes rémunérations ou une revalorisation ciblée sur les mères. Les assurés déjà à la retraite conserveront leurs droits acquis en vertu du principe de non-rétroactivité : seuls les futurs départs à la retraite à compter de 2027 seraient concernés.

Cette refonte s'inscrirait dans la continuité des évolutions entrées en vigueur ce 1er septembre 2026. Les mères de famille voient désormais leur pension calculée sur les 24 meilleures années pour un enfant, ou les 23 meilleures années à partir de deux enfants, avec la prise en compte des trimestres d'éducation pour les carrières longues.