Retraite : pourquoi vous pourriez partir plus tôt à partir de la rentrée ?

Les nouveaux textes réglementaires modifient le calendrier pour des milliers de futurs pensionnés. Pris en application de la loi de financement de la Sécurité sociale, ces aménagements redéfinissent les conditions de liquidation pour les assurés proches du départ.

Entrée en vigueur des assouplissements réglementaires au 1er septembre 2026

Les décrets parus au Journal officiel à l'été 2026 concrétisent la suspension jusqu'en 2028 de la trajectoire votée en 2023. Selon les textes d'application de la LFSS, ces dispositions s'appliquent immédiatement à l'ensemble des pensions dont la date de prise d'effet débute à compter du 1er septembre 2026.

Cette mesure concerne aussi bien les salariés du régime général que les indépendants, les exploitants agricoles et les fonctionnaires. Le dispositif cible tout particulièrement les assurés nés entre 1964 et 1968, les travailleurs ayant débuté tôt dans la vie active ainsi que les mères de famille.

Un triple mécanisme d'assouplissement et de justice familiale

Pour les générations 1964 à 1968, l'âge légal de départ recule de façon favorable d'un trimestre. Ainsi, pour la génération 1964, le seuil s'établit désormais à 62 ans et 9 mois au lieu de 63 ans, avec une cible fixée à 170 trimestres. Pour la génération 1968, l'âge légal est abaissé à 63 ans et 9 mois.

Le dispositif des carrières longues intègre également un ajustement majeur, validé par la circulaire de la Cnav. Les assurés peuvent désormais comptabiliser jusqu'à 2 trimestres liés aux enfants dans leur durée réputée cotisée afin de débloquer un départ anticipé. Selon les estimations du Ministère du Travail, plus de 13 000 femmes deviennent ainsi éligibles à cette anticipation.

Le calcul du salaire annuel moyen s'adapte en parallèle pour neutraliser les interruptions d'activité liées à la maternité. La règle classique des 25 meilleures années est remplacée par la prise en compte des 24 meilleures années pour un enfant, et des 23 meilleures années à partir de deux enfants. Le Ministère du Travail a souligné dans son communiqué officiel que "cette évolution permettra de mieux prendre en compte l'impact de la parentalité sur les carrières et d'améliorer le montant de la pension pour plus d'une femme sur deux."

Un nouvel avantage pour les femmes de fonctionnaires

Le magazine Notre Temps relate une nouveauté les concernant : elle pourront bénéficier d'une "bonification d'un trimestre par enfant pour le calcul du montant de la pension est accordée pour les enfants nés à partir du 1^er janvier 2004, lorsque la naissance est intervenue après le recrutement dans la fonction publique. Le dispositif concerne également certaines ouvrières des établissements industriels de l'État."

Les démarches et vérifications à effectuer avant votre départ

Avant d'entamer les démarches de liquidation, chaque assuré doit consulter son relevé de situation individuelle (RIS) sur le portail Info-Retraite ou sur le site de l'Assurance retraite. Ce contrôle permet de vérifier l'enregistrement effectif de toutes les majorations de durée d'assurance (MDA) attribuées au titre des enfants.

Il est vivement conseillé d'effectuer une nouvelle simulation de pension en ligne pour mesurer l'impact précis de la réduction du nombre d'années retenues sur le montant de la pension de base. Pour les personnes visant un départ anticipé pour carrière longue, l'obtention de l'attestation préalable délivrée par la caisse de retraite reste obligatoire avant d'officialiser la rupture de contrat auprès de son employeur.