Retraite : 7 bonnes raisons de retarder son départ
Reculer pour mieux sauter ? En matière de retraite, il n'y a pas un dossier semblable à un autre, tant il dépend de votre vie professionnelle, mais aussi personnelle et des envies que vous avez pour ce nouveau chapitre. Certains attendent impatiemment l'âge légal de départ pour partir sans se retourner, même s'ils n'ont pas cotisé tous les trimestres nécessaires au taux-plein. D'autres, au contraire, retardent un peu plus l'échéance pour atteindre cet objectif ou pour augmenter leur pension de retraite.
Départ à la retraite : qui devra travailler jusqu'à 65 ans ?
Avec la réforme des retraites voulue par Emmanuel Macron, les choses pourraient être amenées à changer. En effet, Elisabeth Borne a commencé à dévoiler ses cartes, annonçant que la première génération concernée par la loi serait celle de l'année 1961. Tous les Français qui pouvaient partir à la retraite à 62 ans, âge légal avant la réforme, devront travailler quelques mois de plus, peut-être quatre pour que la limite de 65 ans soit atteinte à la génération 1969.
Pour l'heure, on ne sait pas encore qui pourra être exempté de ces années supplémentaires, mais certaines professions n'y échapperont pas, a expliqué le ministre de l'Intérieur Gérald Darmanin. Interrogé par France Info ce mardi 6 décembre, il a expliqué : "Il est évident que les agents du ministère de l'Intérieur seront concernés pour travailler comme tous les Français un peu plus. J'en suis un partisan". "On verra ce qu'annoncera madame la Première ministre, mais il n'est pas question que les policiers, les gendarmes, les pompiers, fassent autrement que le reste des Français", ajoute-t-il auprès de la radio.
Si le nouvel âge de départ est fixé à 65 ans, qu'en sera-t-il de celui de la fin de la décote ? Elisabeth Borne a évoqué la limite de 67 ans, en place actuellement, pour une retraite automatique à taux-plein. Actuellement, entre 62 ans et 67 ans, même le taux-plein atteint, il est possible de continuer à travailler en France. Si beaucoup s'y refusent, d'autres hésitent à sauter le pas, attirés notamment par les avantages qu'offrent quelques mois ou quelques années supplémentaires. Voici lesquels.
Pour échapper au malus de l'Agirc-Arrco
Les personnes nées à compter du 1er janvier 1957 sont soumises au coefficient de solidarité. Si vous demandez votre retraite dès le taux plein atteint, vous écoperez d'une minoration de 10% sur votre retraite complémentaire, pendant trois ans et au plus tard jusqu'à vos 67 ans. Pour ne pas subir le coefficient de solidarité, vous devez décaler votre départ à la retraite d'un an.
Vous pouvez également bénéficier d'un bonus sur votre retraite complémentaire, si vous décalez un peu plus votre date de départ :
- Vous décalez de 2 ans : un bonus de 10%
- Vous décalez de 3 ans : un bonnus de 20%
- Vous décalez de 4 ans : un bonus de 30%
Pour bénéficier d'un bonus sur votre retraite complémentaire
Vous pouvez également bénéficier d'un bonus sur votre retraite complémentaire, si vous décalez un peu plus votre date de départ :
- Vous décalez de 2 ans : un bonus de 10%
- Vous décalez de 3 ans : un bonnus de 20%
- Vous décalez de 4 ans : un bonus de 30%
Pour augmenter sa pension
Travailler plus, pour gagner plus à la retraite. Si vous continuez votre activité après avoir atteint le taux-plein, alors votre pension est majorée de 1,25% par trimestre. Cette surcote est appliquée pendant tout le versement de votre pension, donc à vie.
Pour continuer à bénéficier du chômage
Si vous avez 62 ans et que vous avez atteint le nombre de trimestres requis pour liquider votre retraite, alors vous ne toucherez plus d'indemnités de la part de Pôle emploi. Par contre, si à 62 ans vous n'avez pas atteint le nombre de trimestres nécessaires, alors vous serez toujours pris en charge par Pôle emploi, sachant que les indemnités sont souvent supérieures à la pension de retraite. Ce dispositif s'appliquera jusqu'à ce que vous ayez l'ensemble de vos trimestres ou atteint 67 ans. On ne sait pas encore ce qui est prévu pour le "maintien de droits" dans la réforme des retraites du gouvernement.
Pour faire fructifier son épargne entreprise
Si vous bénéficiez d'un PEE ou d'un Perco au sein de votre entreprise, décaler votre date de départ vous permet de continuer à les faire fructifier. Vous touchez effectivement la participation annuelle tant que vous travaillez toujours.
Pour augmenter son indemnité de départ
L'indemnité de départ à la retraite augmente avec votre ancienneté dans une entreprise, mais la hausse de son montant dépend grandement de la convention collective.
Pour garder ses avantages sociaux
Votre employeur participe à 50% au paiement de votre mutuelle, ce qui vous permet d'économiser plusieurs centaines d'euros par an. De quoi améliorer un peu son budget, en travaillant un peu plus.
