ÉGALITE PROFESSIONNELLE - Une étude du Céreq montre que l'égalité est encore loin d'être gagnée pour les femmes managers par rapport à leurs homologues masculins.
Ces 5 chiffres vont mettre les jeunes femmes managers (ou qui aimeraient l’être) en colère

Sur le papier, c’est l’égalité : aujourd’hui, les femmes travaillent autant que les hommes ; elles ont des niveaux d’études équivalents ; et ont même rattrapé leur retard dans l'accès à la catégorie cadre en début de carrière. Mais… quelques années après, comment se passe l’accès aux postes à responsabilités ? Dès lors qu'ils sont en jeu, la prépondérance des hommes aux postes de direction des entreprises, la prégnance des réseaux et de la culture de l’entre-soi font que les femmes sont susceptibles d’encourir une plus grande défiance des employeurs. C’est ce que montre une étude du Crédeq (Centre d'études et de recherches sur les qualifications) qui vient d’être dévoilée, portant sur les jeunes femmes managers. Son titre est révélateur : "Femmes managers en début de carrière : une légitimité à conquérir". Les chiffres le montrent en effet : malgré les différentes lois en faveur de (...)

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