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La semaine s'annonce cruciale pour la réforme des retraites. Le projet du gouvernement, largement décrié, entre dans son ultime phase de concertations, autour, cette fois, de l’épineuse question de l’âge de départ. La volonté assumée de l'exécutif : le faire reculer, de 62 ans actuellement, à 65 ans. Une mesure indispensable, tonnent les ministres d’Emmanuel Macron, pour préserver à terme l’équilibre du système.
Mais une mesure vivement critiquée par les syndicats. Pour Laurent Berger de la CFDT, “Il n’y a pas besoin de la prendre”, a expliqué le leader syndical sur RTL lundi 28 novembre. Il a même alerté sur le risque d’un nouveau mouvement social :
Est-ce que le gouvernement a vraiment envie de mettre le feu au pays et est-ce qu’il a envie de faire une réforme profondément injuste pour les travailleurs les plus modestes ? - Laurent Berger (CFDT) sur RTL
Parmi les arguments du gouvernement pour “faire passer” la réforme, revient sans cesse l’allongement de l'espérance de vie, qui permettrait donc, puisque l’on vit plus longtemps, de travailler plus longtemps.
Mais dans les faits, cette espérance est beaucoup moins longue chez les personnes les plus modestes, souligne Le Monde. “Elle était, par exemple, de 15,8 ans pour les 5 % d’hommes présentant le niveau de vie le plus faible et de 21,8 ans pour les 5 % les plus favorisés, sur la période 2012-2016” avance le journal.
La réforme, qui pourrait être adoptée dès janvier et mise en œuvre à l’été 2023, devrait donc créer des grands perdants.
Surtout que le projet de loi risque également de coûter cher, littéralement, à de nombreux contribuables. En cause : comme en 2010, avec le recul à 62 ans, la réforme risque d’avoir des effets anti redistributifs, et d'accélérer les inégalités. Elle devrait aussi faire augmenter les cotisations retraites, versées par des millions de Français. Découvrez dans notre diaporama comment, et ce que vous allez vraiment payer en plus pour partir plus tard.
Dans Capital, Philippe Delerive directeur gestion du risque et assurances du groupe Exponens, cabinet d’audit, d’expertise comptable et de conseil, estime que la réforme aura de lourdes conséquences sur ::
- Les arrêts de travail
- L’invalidité
- Le capital décès
C’est le constat de Philippe Delerive : plus les travailleurs avancent en âge, plus les arrêts de travail sont nombreux, et plus ils sont longs.
Enfin, avec l’ancienneté, votre salaire progresse et donc les indemnisations aussi. Ce constat est plus exponentiel que pentu, ce qui signifie que plus vous allez loin dans le relèvement de l’âge, plus cela s’aggrave. - Philippe Delerive directeur gestion du risque et assurances du groupe Exponens à Capital
La facture sera donc salée pour les assureurs.
“Lorsque l’âge de départ à la retraite a été relevé de 60 à 62 ans, le coût a augmenté de 25% sur la rente d’invalidité” , rappelle Philippe Delerive. Un effet similaire est à prévoir si l’âge de départ est reculé à 65 ans, et si l’âge de l’invalidité est repoussé avec lui.
Si jamais il était repoussé à 64 ans, le coût supplémentaire serait de 20% pour les nouvelles invalidités, auquel s’ajouteraient 20% à étaler sur quelques années pour mettre à niveau les provisions en cours. - Philippe Delerive directeur gestion du risque et assurances du groupe Exponens
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