Cette seconde quinzaine d'avril aura été particulièrement fraîche. Mais pour ce dernier week-end d'avril, la hausse des températures semble bel et bien se confirmer. On fait le point région par région sur la...
Malgré une légère baisse en début d'année, l'inflation plane toujours en France. Comme le prouvent les prix de certains produits en magasin. En mars, le journal Capital et le cabinet de conseil Circana ont...
Moins de la moitié des personnes en perte d’autonomie est aidée par une aide professionnelle : ce sont souvent les proches qui occupent ce rôle, non sans rencontrer certaines difficultés. Et si tout ça pouvait...
Vous cherchez une destination de vacances sans aller trop loin ? Dépaysement assuré avec ces 10 destinations françaises qui vous donneront l'impression d'être à l'autre bout du monde.
Le compost peut héberger de nombreux animaux : vers, insectes, limaces organismes microscopiques, voire des orvets… Comment réagir face à la présence de ces derniers ? On vous répond.
En 2015, l’ex-championne de natation Laure Manaudou vivait avec le chanteur Jérémy Frérot. Après leur mariage en 2018 et la naissance de leurs deux enfants, le couple s'est récemment séparé comme l'a...
abacapress
© abacapressVous avez plus d’un an d’ancienneté dans votre entreprise ? Vous pouvez avoir droit à une formation de 20 heures par an à partir de votre première année en CDI. C’est ce que l’on appelle le DIF (droit individuel à la formation).
Vous êtes en CDD ? Vous pouvez également avoir droit à une formation : le nombre d’heures auquel vous avez droit sera calculé au prorata de la durée de votre contrat dès 4 mois d’ancienneté.
© abacapressVotre entreprise peut vous orienter vers un type de formation en fonction de ses priorités. Mais le choix vous appartient. Une fois la formation sélectionnée, dans la limite du volume horaire auquel vous pouvez prétendre, l’employeur a un mois pour valider ou non, le choix du salarié.
© abacapressSi votre formation a lieu pendant vos heures de travail, votre salaire est maintenu. Si ce n’est pas le cas, vous pouvez avoir droit à une allocation spécifique payée par votre employeur.
Notez que tous vos frais (transport, hébergement...) doivent être pris en charge par votre employeur pendant la durée de votre formation.
A noter : vous n’êtes pas obligé de choisir une formation tous les ans. Vos heures de DIF sont cumulables durant six ans et si vous ne les utilisez pas, vous pouvez demander une compensation salariale.
© abacapressEn dehors du DIF, les formations prévues pour les salariés des entreprises du secteur privé sont des formations proposées à l’initiative de l’employeur, comme dans le cadre du plan de formation ou la période de professionnalisation.
Pour ce types d'action, les formations proposées ont pour but de faire acquérir de nouvelles compétences au salarié dans le cadre de sa mission, ou qu'il pourra exploiter plus tard à l’occasion d’un changement de poste au sein de la même entreprise ou d’une promotion, par exemple.
Ces formations sont également programmées sur le temps de travail du salarié et font l’objet d’un maintien de rémunération ou d'une rémunération spécifique si elle se déroule en dehors des heures de travail.
A noter : dans le cas d’une formation imposée par l’employeur, le salarié peut refuser d’y participer.
Découvrez encore plus d'actualités, en vous abonnant à la newsletter de Planet.
Votre adresse mail est collectée par Planet.fr pour vous permettre de recevoir nos actualités. En savoir plus.
logo planet
