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Emploi et retraite : dans quel cas faut-il l’accord de son employeur ?

Le passage en retraite progressive, qui nécessite un emploi à temps partiel de 40 à 80%, requiert l’autorisation de votre employeur, si vous travaillez à plus de 80%.

Ce n’est en revanche pas le cas dans le cadre du cumul emploi-retraite. À partir du moment où vous respectez les conditions d’âge et de taux plein, vous pouvez reprendre un emploi à plein temps, que ce soit avec votre employeur ou un autre.

Attention néanmoins : si vous ne remplissez pas les règles, vous devrez patienter 6 mois après la rupture de votre contrat si vous souhaitez retravailler avec votre employeur.

En comparant les avantages et inconvénients de chaque procédé, on s’aperçoit alors qu’à bien des égards, la retraite progressive mérite d’être étudiée.

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