Présenter un bilan de carrière

Difficile, après 20 ou 30 ans de salariat, de faire la synthèse d'une carrière professionnelle. La tentation est grande «d'empiler» les différentes expériences. Or, ce n'est pas ce qu'attend un recruteur. D'un seul coup d'œil sur votre CV, celui-ci doit être attiré par votre esprit de synthèse, la clarté de votre objectif. Quel candidat êtes-vous, avec quel potentiel, quelles ressources, quel vécu ? Donnez envie d'une rencontre, suscitez la curiosité. Réaliser un bilan de compétences est souvent une bonne chose pour les seniors. Si vous ne souhaitez pas entreprendre cette démarche, faites ce travail d'enquête par vous-même : analyser vos expériences, vos compétences, vos points forts, vos motivations... et mettez-les en avant dans votre CV.

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