Candidature spontanée ou petite annonce

Si vous répondez à une petite annonce ou que vous faites acte de candidature spontanée, l'ossature de votre lettre ne sera pas la même.

Pour répondre à une annonce

Votre lettre peut se diviser en 3 parties :

- Expliquez votre démarche : pourquoi vous répondez à l'annonce ; montrez que vous connaissez l'entreprise.

- Proposez vos services : reprenez les points de l'annonce accompagnés de vos expériences personnelles, faites ressortir les points forts de votre CV.

- Concluez : annoncez votre CV, sollicitez un entretien, et n'oubliez pas la formule de politesse.

Si vous envoyez une candidature spontanée

Au préalable, informez-vous pour trouver des entreprises qui recrutent (Chambres de Commerce, mairies, presse...) et essayez d'identifier le nom de la personne à laquelle vous adresserez votre candidature.

- L'entreprise : expliquez pourquoi vous avez choisi cette entreprise.

- Vous : présentez vos atouts, définissez vos objectifs.

- Montrez ce que vous pouvez apporter à l'entreprise. Ayez une vision globale !

Qui regarde les candidatures ?

En général, le 1er tri n'est pas effectué par les employeurs. Souvent, le (ou la) secrétaire de direction trie les dossiers, qui seront répartis en trois tas : 1) les refus 2) les positifs 3) ceux qui nécessitent une deuxième lecture et qui se répartiront entre le 1er et le 2ème tas. Parmi, les dossiers positifs, 5 à 10 seront sélectionnés et donneront lieu à une convocation pour un entretien.Un article fourni par le site Emploi-Service www.emploi-service.com

Obtenez gratuitement votre guide mutuelle senior 2020 pour réaliser des économies !

Cet article vous a intéressé ?

Découvrez encore plus d'actualités,
en vous abonnant à la newsletter de Planet.

Votre adresse mail est collectée par Planet.fr pour vous permettre de recevoir nos actualités. En savoir plus.