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Allongement de la vie professionnelle : un phénomène déjà en marche

D’après un rapport de l’Insee, le recul de l’âge de départ à la retraite a d’ores et déjà commencé, note Le Figaro. Le taux d’emploi des 50-64 ans est d’ailleurs passé de 53,3% en 2007 à 61,5% en 2017. Soit quasi 8% de plus en 10 ans.

La part des 55 ans ou plus dans la population active devrait ainsi continuer d’augmenter. De 16% 2018, elle devrait atteindre 18% en 2022.

Heureusement, malgré un pessimisme ambiant, l’étude de Malakoff Médéric Humanis dévoile quelques points positifs. En effet, les dirigeants n’hésitent pas à louer les compétences des seniors :

  • 92% apprécient leur expérience ainsi que leur autonomie
  • 89% notent leur capacité à prendre du recul
  • 87% estiment que les échanges intergénérationnels sont un enrichissement pour l’entreprise
  • 78% citent leur fort investissement personnel

Autres signes appréciables révélés :

  • 63% des salariés de plus de 54 ans veulent acquérir de nouvelles compétences
  • 52% souhaitent un accès prioritaire aux formation s

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