Chômeurs de longue durée
Les salariés seniors sont une valeur ajoutée pour les entreprises. Mais le bilan reste mitigé car l'âge constitue toujours la première discrimination à l'embauche, alors qu'une grande proportion des cinquante ans et plus restent au chômage plus d'un an.
"Les seniors ne seraient pas suffisamment qualifiés", leur reproche-t-on, d'après l'Aract (Agence régionale pour l'amélioration des conditions de travail).

Critique paradoxale puisque la campagne de communication du Plan met en avant l'expérience des plus de quarante-cinq ans dans l'entreprise. Inadéquation des seniors aux nouvelles technologies ou manque d'investissement dans la formation ? La question de l'accès à la formation professionnelle des demandeurs d'emploi âgés reste entière, lorsqu'on observe la proportion extrêmement faible des seniors qui sont entrés en formation, malgré les incitations financières.

Et nombreux sont les salariés expérimentés qui se sentent sujets à l'usure professionnelle. La pénibilité physique des tâches (source des troubles musculo-squelettiques), le sentiment d'effectuer une mission de moindre qualité, la stagnation salariale, une moins bonne maîtrise du poste de travail, un manque de perspectives de carrière constituent autant de facteurs qui poussent les chômeurs de plus de cinquante-sept ans à s'inscrire en Dispense de Recherche d'Emploi (DRE).

La gestion des âges dans l'entreprise est discriminatoire et constitue un coût supplémentaire pour la société. 40 % des salariés seniors sont ainsi définis comme "attentistes". Ils attendent l'âge de la préretraite sans risquer de nouvelles expériences parce qu'on les relègue à des tâches subalternes pour justifier la baisse de leurs salaires.

Le ministre délégué à l'emploi, Gérard Larcher, demeure cependant enthousiaste : "Les premiers résultats apparaissent. On compte 20 000 DRE en moins depuis le lancement du Plan senior. Les entreprises se rendent compte que c'est une erreur de penser que les seniors sont une entrave à la productivité. Les accords interprofessionnels qui ont été signés, ainsi que la campagne de communication du Plan emploi senior, préparent une révolution des mentalités. Certes, il reste encore beaucoup à faire. Il faut reconnaître que nous avons parfois eu le même réflexe avec les seniors qu'avec les handicapés. Mais nous privilégions le thème du retour à l'emploi en promouvant le CDD senior. C'est un véritable outil, utilisable tel quel", précise-t-il.

Les dispositions du Plan
Outre le CDD senior perçu pour beaucoup comme une "mesurette" pour pallier à une situation d'urgence. Il est d'autres outils à disposition des seniors en recherche d'emploi.

Le cumul emploi/retraite a pour objectif de maintenir les seniors dans l’emploi en anticipant sur leur deuxième partie de carrière. Il donne la possibilité d'exercer une activité rémunérée tout en percevant ses pensions de retraite. Il faut savoir que la loi envisage de favoriser le retour du salarié dans l'entreprise lorsqu'il y exerce des missions de tutorat en fixant, notamment, un montant de cumul spécifique.

La retraite progressive doit aménager les fins de carrière. Les salariés de plus de soixante ans pourront ainsi poursuivre une activité à temps partiel en continuant de cotiser et d'accumuler des droits pour leur retraite définitive, tout en percevant une fraction de leur pension de retraite.

La surcote permet à ceux qui continuent de travailler après soixante ans et au-delà de la durée d'assurance requise pour une retraite à taux plein, de bénéficier d'une majoration de la pension de retraite de base (entre 0,75 et 1,25 %).

Toutes ces mesures ont pour but de favoriser l'activité des seniors dans l'entreprise jusqu'à soixante-cinq ans. Reste à voir à long terme leur efficacité…

Informations pratiques

Le ministère de la cohésion sociale

Le Blog Plan emploi seniors

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