Vous êtes salarié(e) ? Vous voulez partir à la retraite avant soixante-cinq ans mais, lorsque vous "calculez votre retraite", vous vous rendez compte que vous ne totaliserez pas, le moment venu, le nombre de trimestres requis (1) pour avoir droit à la retraite de base au taux plein (50 %) ? Dommage ! Car plus il vous en manquera, plus votre retraite de base sera minorée, et plus votre retraite complémentaire, elle aussi, se trouvera diminuée ! Cette dernière n’est en effet accordée sans réduction avant soixante-cinq ans qu’aux retraités qui ont décroché leur pension de base au taux plein.

Heureusement, il existe une solution. Si vous avez fait des études supérieures (sanctionnées par un diplôme), ou une prépa avant d’entrer dans la vie active comme salarié, ou si vous avez tout simplement des années "incomplètes" (c’est-à-dire pour lesquelles les cotisations versées n’étaient pas suffisantes pour valider quatre trimestres), vous avez le droit de racheter les trimestres qui vous manquent (douze maximum). Jusqu’à présent, cette solution était proposée seulement aux salariés de cinquante-quatre ans ou plus. Depuis cet été, elle est accessible dès vingt ans et peut donc intéresser aussi bon nombre de jeunes cinquantenaires.