Le CV est un casse tête. Testing CV, CV anonyme, manuscrit, audio ou vidéo, rendre son curriculum vitae efficace est le challenge du chercheur d'emploi. Depuis le début novembre, la société BoostCV, spécialisée dans la conception de CV vidéo, propose l'opération "BoostCV pour les seniors".
La construction d'un CV attractif, mettant en avant des qualités personnelles, n'est pas toujours évidente. Pourquoi ne pas concevoir un curriculum vitae vidéo ? C'est ce que propose "BoostCV" avec une offre spéciale senior.
"BoostCV", le CV nouvelle génération
ID & Performance, société spécialisée dans la vidéo sur Internet, a lancé "BoostCV" fin septembre 2006. Il s'agit de conjuguer présentation vidéo et CV "papier" du candidat pour sortir de la "masse". Le CV vidéo permet "de mettre en avant ses qualités personnelles et professionnelles, ce que le CV papier seul ne peut faire", indiquent ses concepteurs.
"BoostCV", le CV nouvelle génération
ID & Performance, société spécialisée dans la vidéo sur Internet, a lancé "BoostCV" fin septembre 2006. Il s'agit de conjuguer présentation vidéo et CV "papier" du candidat pour sortir de la "masse". Le CV vidéo permet "de mettre en avant ses qualités personnelles et professionnelles, ce que le CV papier seul ne peut faire", indiquent ses concepteurs.
Prenant le contre-pied du CV anonyme, le CV vidéo prône la transparence totale et l'expression optimisée de la personnalité du candidat à l'emploi. Ainsi, la première impression parfois négative liée à la photo, au nom ou encore à l'âge pourra être tournée en faveur du candidat, qui dispose là de plus d'espace et de temps pour s'exprimer.
Place donc à la présentation générale, au dynamisme, à l'élocution, et aux arguments essentiels (expériences professionnelles, aptitude aux langues étrangères, etc.).
Le discours complète l'écrit
Autre avantage, les chances du candidat seront "boostées" par une aide personnalisée qui devrait permettre de faire avancer sa recherche d'emploi.
Après inscription sur le site, les candidats envoient leur CV papier. Ils reçoivent ensuite un guide pour préparer leur discours vidéo ainsi que des conseils pour rédiger leur CV. Une plate-forme technique composée de deux studios professionnels au nord et au sud de Paris complète la gamme des services. Le candidat est accompagné par un consultant lors de la préparation de son message vidéo et de l'enregistrement d'une durée d'environ deux heures.
Pascal Pages, co-fondateur de ID&Performance, précise que "le discours doit être complémentaire de l'écrit".
La plateforme d'intermédiation BoostCV.com envoie ensuite ces informations aux cabinets de recrutement ainsi qu'aux DRH intéressées. Le candidat peut également gérer lui-même ses BoostCV.
Place donc à la présentation générale, au dynamisme, à l'élocution, et aux arguments essentiels (expériences professionnelles, aptitude aux langues étrangères, etc.).
Le discours complète l'écrit
Autre avantage, les chances du candidat seront "boostées" par une aide personnalisée qui devrait permettre de faire avancer sa recherche d'emploi.
Après inscription sur le site, les candidats envoient leur CV papier. Ils reçoivent ensuite un guide pour préparer leur discours vidéo ainsi que des conseils pour rédiger leur CV. Une plate-forme technique composée de deux studios professionnels au nord et au sud de Paris complète la gamme des services. Le candidat est accompagné par un consultant lors de la préparation de son message vidéo et de l'enregistrement d'une durée d'environ deux heures.
Pascal Pages, co-fondateur de ID&Performance, précise que "le discours doit être complémentaire de l'écrit".
La plateforme d'intermédiation BoostCV.com envoie ensuite ces informations aux cabinets de recrutement ainsi qu'aux DRH intéressées. Le candidat peut également gérer lui-même ses BoostCV.
Depuis septembre, une quarantaine de BoostCV ont été réalisés, dont dix par des seniors. La campagne "BoostCV pour les seniors" (lancée début novembre) permet à cent chômeurs de plus de cinquante ans de réaliser gratuitement leur BoostCV, et de ne payer la prestation (entre cinquante et cent dix euros) que s'ils sont embauchés. Cette campagne durera jusqu'à fin décembre 2006.
ID&Performance a été fondée par deux seniors, d'où leur intérêt pour le marché du travail des plus de cinquante ans et les difficultés qu'ils rencontrent. Pascal Pages parle d'une "sensibilité particulière" à ces problèmes. C'est d'ailleurs ce qui a motivé le lancement de la campagne "BoostCV pour les seniors".
D'autre part, une étude de marché a permis de valider le fait qu'il n'y avait pour ainsi dire aucune offre spécifique pour cette tranche d'âge. ID&Performance a donc décidé d'offrir un "coup de pouce" aux boomers. "Ce n'est pas qu'il n'y a pas d'emploi pour les seniors. Le problème vient de la culture des PME qui privilégient l'embauche des jeunes. L'âge critique se situe aux alentours de quarante-deux ans."
Certains et certaines de ces chercheurs d'emploi n'ont plus obtenu de rendez-vous depuis plusieurs mois, parfois même depuis plusieurs années. D'où une certaine appréhension face à la recherche d'emploi... "Cette campagne est un moyen de dire "Venez, nous sommes avec vous pour vous aider". Et ils obtiennent presque immédiatement des rendez-vous".
Le fait d'utiliser un outil moderne pour sa recherche d'emploi permet de changer l'image qu'ont les recruteurs des plus de cinquante ans et les motive à prendre rendez-vous...
>> Pour plus de renseignement :
Mail : Pascal Pages
Site Internet de BoostCV
Tel : 01 49 18 13 58
Exemples de BoostCV
Consultez le blog Plan Emploi Senior de SeniorPlanet
Discutez-en dans le forum Emploi et retraite
D'autre part, une étude de marché a permis de valider le fait qu'il n'y avait pour ainsi dire aucune offre spécifique pour cette tranche d'âge. ID&Performance a donc décidé d'offrir un "coup de pouce" aux boomers. "Ce n'est pas qu'il n'y a pas d'emploi pour les seniors. Le problème vient de la culture des PME qui privilégient l'embauche des jeunes. L'âge critique se situe aux alentours de quarante-deux ans."
Certains et certaines de ces chercheurs d'emploi n'ont plus obtenu de rendez-vous depuis plusieurs mois, parfois même depuis plusieurs années. D'où une certaine appréhension face à la recherche d'emploi... "Cette campagne est un moyen de dire "Venez, nous sommes avec vous pour vous aider". Et ils obtiennent presque immédiatement des rendez-vous".
Le fait d'utiliser un outil moderne pour sa recherche d'emploi permet de changer l'image qu'ont les recruteurs des plus de cinquante ans et les motive à prendre rendez-vous...
>> Pour plus de renseignement :
Mail : Pascal Pages
Site Internet de BoostCV
Tel : 01 49 18 13 58
Exemples de BoostCV
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