Si l'on en croit ceux qui le pratiquent, le portage salarial se porte de mieux en mieux. Cette technique du "temps géré" à classer dans la catégorie des "nouvelles formes d'emploi" séduirait aujourd'hui plus de trente-cinq mille personnes, contre dix mille, il y a moins de trois ans. Les cadres ont été les premiers à s'engouffrer dans la brèche, rejoints aujourd'hui par les employés et techniciens les plus divers.

Parmi eux, de très nombreux quinquas (souvent demandeurs d'emploi) qui peuvent, grâce à cette formule bien rodée (elle remonte à 1985), exercer une activité ponctuelle sans être obligés de devenir travailleurs indépendants.

Le portage salarial permet, en effet, à tout intervenant, par le biais d'une société qui le "porte" (en premier lieu sur un bulletin de paie !), d'exercer sous statut salarié une activité autonome de prestations intellectuelles (formation, conseil, audit, conduite de projet, expertise, etc.). On peut y ajouter désormais des prestations beaucoup plus pratiques.

Cette nouvelle forme d'emploi, circonscrite à l'origine aux cadres et techniciens, occupe un créneau encore modeste sur le marché du travail. Mais, comme nous l'avions expliqué dans un précédent article, son évolution montre qu'elle n'intéresse plus seulement les seniors au chômage ou en préretraite, utilisateurs "historiques" du système. Elle concerne, désormais, toute personne qui souhaite accomplir un travail autonome sans sortir, du moins au début, du cadre salarial.

À l’Institut du temps géré, une des sociétés du secteur, les cinquante soixante-cinq ans sont désormais en minorité (32 %). Les trente cinquante ans forment 58 % des effectifs. Et, sur ce chiffre, 44 % sont des femmes. Le portage leur permet de reprendre une activité après avoir interrompu pour raisons familiales une carrière parfois brillante. Certains cadres hommes de la nouvelle génération trouvent aussi dans ce rôle de consultant sous statut salarié une façon d'exploiter leurs compétences tout en conservant leur indépendance, sans sacrifier leur vie personnelle aux exigences du travail.