Décidément, Monsieur Galouzeau de Villepin, ci-devant Premier ministre, a eu du mauvais sang bleu à se faire. Non seulement les citoyens roturiers ont désapprouvé massivement son "contrat première embauche", au motif qu’il permet de licencier sans motif, mais, par delà les jeunes en pétard, les syndicats en colère, la rue qui s’échauffe et les élus qui tiédissent, même les officiers recruteurs des entreprises françaises avouent sans ambages qu’ils renâcleraient à utiliser le bébé ! Un comble…

Les responsables des ressources humaines et autres directeurs du personnel, connus aujourd’hui sous le terme générique de "DRH", sont, de par leurs fonctions, les premiers concernés par l’embauche. Puisque ce sont eux qui la contrôlent et l’organisent.

Leur avis est donc important dès lors qu’il s’agit de mettre en œuvre un nouveau dispositif sur le marché de l’emploi.

Sans leur feu vert, les CV les plus costauds atterrissent dans les corbeilles à papier et les carrières tombent en panne aux portes de l’entreprise.

Les seniors en savent quelque chose. Passé la cinquantaine, il devient difficile de les séduire, même avec un bagage professionnel gros comme une malle-poste. De ce côté là, hélas, les idées reçues ont la vie dure…

Une récente enquête conduite par Inergie Opinion auprès de trois cent vingt-cinq directeurs et cadres "relations humaines" adhérents de l’association nationale de la "fonction personnel" (ANDCP) ne laisse guère d’illusions à ce sujet.