Le président d'une entreprise informatique a des doutes sur l'efficacité d'un de ses programmeur. Il demande donc au directeur en charge de son département de lui écrire une lettre de recommandation à son sujet décrivant l'employer et le travail qu'il fait pour l'entreprise. A: Monsieur le PrésidentDe: Le Directeur Mon assistant programmeur, est toujours en train detravailler à son bureau avec assiduité et diligence, sans jamaisperdre son temps en jasant avec ses collègues. Jamais il nerefuse de passer du temps pour aider les autres et malgré cela, iltermine ses projets à temps. Très souvent, il rallonge sesheures pour terminer son travail, parfois même en sautant lespauses café. Il est une personne qui n'a absolument aucunevanité en dépit de ses accomplissements remarquables et de sa grandecompétence en informatique. C'est le genre d'employer de qui onparle avec grande estime et respect, le genre de personne dont on nepeut se passer. Je crois fermement qu'il est prêt pour lapromotion qu'il demande, considérant tout ce qu'il nous a-porte. L'entreprise en sortira grande gagnante. Signé: Le Directeur.

Le président reçu peu après un autre mémo du Directeur: A: Monsieur le PrésidentDe: Le Directeur Monsieur,Quand j'ai écrit mon dernier mémo relativement à mon assistant-programmeur, ce connard lisait par dessus mon épaule. S.V.P., relisez mon message en ne retenant QUE LES LIGNES IMPAIRES...

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