Envie d'un nouveau départ ? Passé 40/45 ans, le bilan de compétences peut vous permettre de faire le point sur votre situation professionnelle.

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Un bilan de compétences, c'est l'occasion de faire le point, de mieux de se connaître, de trouver sa voie, de tester ses motivations, son envie de changement... C'est une opportunité à saisir si vous êtes désireux de changer de cap, de mieux utiliser vos atouts, d'anticiper une reconversion...Comment se déroule un tel bilan ? En trois phases. La première analyse les besoins du salarié. La deuxième identifie ses aptitudes et détermine ses possibilités d'évolution professionnelle. Enfin, le salarié prend connaissance des résultats de son bilan, et en tire les enseignements pour son projet professionnel (ou de formation). Sachez-le ! Après 20 ans d'activité, ou dès 45 ans, les salariés ayant au moins un an d'ancienneté dans l'entreprise ont droit à un bilan de compétences.

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