Les 10 meilleures entreprises de France pour les salariés

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Bonjour,
Je me permets de répondre tardivement à vos commentaires car je viens de prendre connaissance de vos écrits.
Je suis tout à fait d'accord avec les propos de Guillotin 46, et heureuse de savoir qu'il existe des personnes qui réagissent enfin.
Le problème n'est pas seulement une question de politique, mais encore plus profond que ça..
La mentalité francophone est habituée depuis des générations à vouloir satisfaire les exigences de leurs supérieurs en s'investissant à 200% dans l'entreprise en détriment de leurs vie familiale. Cette loyauté aveugle est rentré dans les mœurs malheureusement et fonctionne que dans un sens unilatérale, puisque les manageurs d’aujourd’hui privilégient les profils financier à cours terme en détriment de leurs équipes et salariés.
La propagation de Lean management, qui est devenu un outil de harcèlement pour faire travailler encore plus et gratuitement est encore pire, car avec la mise en place des licenciements et la suppression de postes, augmentent la charge du travail pour ceux qui restent !!!
Il va falloir réagir vite. De prendre en considération la dimension humaine est vraiment indispensable pour développer la créativité et la productivité de chacun. Un salarié non reconnu est un salarié démotivé et non productif, sans oublier le non respect de la vie personnelle de chacun. On les fait travailler sans compter les heures en détriment de leur vie familiale. Ça ne m’étonne pas qu’il y a autant de divorces et de séparations dans les couples.
Il va falloir peut être mettre en place une norme ou des réglementations interdisant les abus de genres.
Excusez pour mes fautes d’orthographes, avec mes origines étrangères pas évident de bien s’exprimer. Bon courage à vous tous dans vos démarches.

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Cahuete39 a dit :

Guillotin 46 a dit :
Comme le dit Pouguy, il est remarquable qu'il n'y ait pas une seule entreprises française. Cela devrait faire réfléchie Madame Florence Parisot, si prompte à défendre des théorie patronales du 19ème siècle.
Quant à Lionel 54000, il a aussi bien raison, mais il semble oublier qu'aujourd'hui, beaucoup de gens se sentent heureux uniquement parce qu'ils ont un travail, et si, en plus ils sont en CDI et non en CDD, ils se sentent non pas heureux, mais TRES heureux et se disent qu'ils ont un bon patron. Jusqu'au jour ou ils se feront virer, comme beaucoup d'autres et déchanteront. Mais ce sera trop tard.
Le problème, c'est que le faible taux de syndicalisation, exploité par les patrons, isole les travailleurs dans les nuages d'illusions créé par les patrons qui, s'ils sont toujours mijorés quand il s'agit d'avoir de l'audace et d'être incisifs face qux pratiques commerciales de la concurence et de notre monde dit "moderne", sont particulièrement forts dans le catastrophisme lorsqu'ils sont face à leurs employés: "Vous devez travaillez plus et si possible gratuitement pour sauver vos emplois". Le principe de "management" (il faut bien être à la mode) "Diviser pour mieux régner" existait déjà dans la Grèce Antique ( 10 siècles avant Jésus Christ) et la crise actuelle, agravée en France par des patrons plus enclins à satisfaire les exigences à court terme de leurs actionnaires qu'à veiller au développement ou même à la pérennité des l'entreprises, est une bonne excuse pour faire peur à leurs employée et leur expliquer qu'ils sont "privilégiés" (mot revenu en force dans le pays de la Révolution Française) par rapport à leurs collègues travaillant dans d'autres entreprises.
Demandez à des employés de vous dire , sans tricher, combien ils gagnent et la très grande majorité d'entre eux ne vous le dira pas car chacun d'eux est convaincu qu'il est "privilégié" par rapport à ses collègues et qu'il gagne plus qu'eux. Donc, il ne faut pas le dire. Il y a aussi ceux qui obtiennent leurs places par "piston" et eux non plus ne vous le diront pas car, dans bien des cas, il sont mieux payés ou ont d'autres avantages alors qu'ils ne le méritent pas.
Le 4 aout 1789 a été proclamée l' "Abolition des Privilèges". Cela a été possible car il s'agissait des privilèges des riches; mais quand ce sont les travailleurs eux-mêmes qui se croient privilégiés, il n'est pas étonnant que ces mêmes travailleurs participent en masse à l'élection d'un président tel que Sarkosy ou Marine Le pen.
Je m'adresse directement à vous, Lionnel 54000 : puisque vous êtes syndicaliste, expliquez à vos collègues et à la classe ouvrière que ces gens travaillent avant tout pour le patronat et pour les riches, car si nous avons dû nous payer Sarkosy pendant 5 ans et si nous risquons de nous le payer pour 5 ans de plus, c'est bien parce que les travailleurs ont été et sont encore suffisamment nombreux pour faire pencher la balance, dans des scrutins très sérrés, du mauvais coté, du coté de ceux pour qui la priorité est de sauver les profits des capitalistes, quitte à mettre la majorité des français sur la paille. Personnellement, je n'ai pas voté pour Sarkosy et suis scandalisé d'avoir dû le subir parce que des ouvriers, majoritairement moins bien lotis que moi, ont voté pour lui parce qu'il se sont laissés bernés par des patrons et des politicards manipulateurs. En tant que syndicaliste, commencez par convaincre vos "troupes" de ne pas voter comme les riches et ultra-riches et peut-être que le changement pourra alors se produire.

100% d'accord avec Guillotin 46
Je ne comprendrais jamais comment un Pays qui a aujourd'hui plus de 50% des gens qui ne payent pas d'impôts sur les revenus, donc des gens pas très riches peut avoir un Président, et une majorité qui se situe à Droite. Et pourtant je ne suis pas à plaindre je perçois une indemnité de retraite supérieure au salaire moyen français. J'ai eu la chance d'être actif à l'époque des 30 glorieuses, époque où les salaires étaient corrects et où nous étions 100 fois plus heureux que ne le sont les jeunes d'aujourd'hui, même si les conditions de vie était plus dures.

Bonjour,

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BONJOUR
LE TITRE NE REFLETE PAS LES CRITERES D APPRECIATION ??????????? INOPERANT ET IMPERITIE DU SUJET !!!!!!
cordialement

Guillotin 46 a dit :
Comme le dit Pouguy, il est remarquable qu'il n'y ait pas une seule entreprises française. Cela devrait faire réfléchie Madame Florence Parisot, si prompte à défendre des théorie patronales du 19ème siècle.
Quant à Lionel 54000, il a aussi bien raison, mais il semble oublier qu'aujourd'hui, beaucoup de gens se sentent heureux uniquement parce qu'ils ont un travail, et si, en plus ils sont en CDI et non en CDD, ils se sentent non pas heureux, mais TRES heureux et se disent qu'ils ont un bon patron. Jusqu'au jour ou ils se feront virer, comme beaucoup d'autres et déchanteront. Mais ce sera trop tard.
Le problème, c'est que le faible taux de syndicalisation, exploité par les patrons, isole les travailleurs dans les nuages d'illusions créé par les patrons qui, s'ils sont toujours mijorés quand il s'agit d'avoir de l'audace et d'être incisifs face qux pratiques commerciales de la concurence et de notre monde dit "moderne", sont particulièrement forts dans le catastrophisme lorsqu'ils sont face à leurs employés: "Vous devez travaillez plus et si possible gratuitement pour sauver vos emplois". Le principe de "management" (il faut bien être à la mode) "Diviser pour mieux régner" existait déjà dans la Grèce Antique ( 10 siècles avant Jésus Christ) et la crise actuelle, agravée en France par des patrons plus enclins à satisfaire les exigences à court terme de leurs actionnaires qu'à veiller au développement ou même à la pérennité des l'entreprises, est une bonne excuse pour faire peur à leurs employée et leur expliquer qu'ils sont "privilégiés" (mot revenu en force dans le pays de la Révolution Française) par rapport à leurs collègues travaillant dans d'autres entreprises.
Demandez à des employés de vous dire , sans tricher, combien ils gagnent et la très grande majorité d'entre eux ne vous le dira pas car chacun d'eux est convaincu qu'il est "privilégié" par rapport à ses collègues et qu'il gagne plus qu'eux. Donc, il ne faut pas le dire. Il y a aussi ceux qui obtiennent leurs places par "piston" et eux non plus ne vous le diront pas car, dans bien des cas, il sont mieux payés ou ont d'autres avantages alors qu'ils ne le méritent pas.
Le 4 aout 1789 a été proclamée l' "Abolition des Privilèges". Cela a été possible car il s'agissait des privilèges des riches; mais quand ce sont les travailleurs eux-mêmes qui se croient privilégiés, il n'est pas étonnant que ces mêmes travailleurs participent en masse à l'élection d'un président tel que Sarkosy ou Marine Le pen.
Je m'adresse directement à vous, Lionnel 54000 : puisque vous êtes syndicaliste, expliquez à vos collègues et à la classe ouvrière que ces gens travaillent avant tout pour le patronat et pour les riches, car si nous avons dû nous payer Sarkosy pendant 5 ans et si nous risquons de nous le payer pour 5 ans de plus, c'est bien parce que les travailleurs ont été et sont encore suffisamment nombreux pour faire pencher la balance, dans des scrutins très sérrés, du mauvais coté, du coté de ceux pour qui la priorité est de sauver les profits des capitalistes, quitte à mettre la majorité des français sur la paille. Personnellement, je n'ai pas voté pour Sarkosy et suis scandalisé d'avoir dû le subir parce que des ouvriers, majoritairement moins bien lotis que moi, ont voté pour lui parce qu'il se sont laissés bernés par des patrons et des politicards manipulateurs. En tant que syndicaliste, commencez par convaincre vos "troupes" de ne pas voter comme les riches et ultra-riches et peut-être que le changement pourra alors se produire.

100% d'accord avec Guillotin 46
Je ne comprendrais jamais comment un Pays qui a aujourd'hui plus de 50% des gens qui ne payent pas d'impôts sur les revenus, donc des gens pas très riches peut avoir un Président, et une majorité qui se situe à Droite. Et pourtant je ne suis pas à plaindre je perçois une indemnité de retraite supérieure au salaire moyen français. J'ai eu la chance d'être actif à l'époque des 30 glorieuses, époque où les salaires étaient corrects et où nous étions 100 fois plus heureux que ne le sont les jeunes d'aujourd'hui, même si les conditions de vie était plus dures.