Passé 50 ans, il est parfois plus facile, pour un cadre, de décrocher une mission en entreprise (facturée en honoraires) qu'un contrat de travail. Avec le portage salarial, vous pouvez devenir consultant tout en gardant le statut de salarié. Mode d'emploi en 10 étapes.

Portage salarial : comment ça marche?

Le système du portage salarial est assez simple, même s'il est original. Il met en relation trois parties : le salarié "porté" (appelé consultant), son client (entreprise ou organisme qui lui commande une prestation) et sa société de portage.Le consultant démarche des entreprises pour décrocher des missions rémunérées en honoraires. Si l'une de ces entreprises est intéressée, le consultant en avise sa société de portage, qui va passer un contrat de mission avec ce client. En contrepartie, le consultant va recevoir, pendant la période où il travaille sur cette mission, un salaire versé par sa société de portage.

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