Le 22/05/2013 à 08:38 - Atlantico
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Pour espérer gagner aux prud'hommes, votre dossier doit être assez solide. Vous devez rapporter des faits précis, répétés... N'hésitez pas à noter dans un carnet toutes les agressions, vexations, humiliations subies. Tous les détails ont de l'importance : changement de conditions de travail, de tâches à accomplir...
Il reviendra à votre employeur de démontrer que ses agissements ont des fondements objectifs liés aux impératifs de l'entreprise, et ne procèdent pas d'un harcèlement. Des témoignages de collègues peuvent s'avérer précieux, mais ils sont souvent difficiles à obtenir. Même si le recours à un avocat n'est pas obligatoire aux prud'hommes, il est fortement conseillé, surtout dans ce contexte où le salarié est déstabilisé, fragilisé...
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Le 22/05/2013 à 08:38 - Atlantico
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Le 22/05/2013 à 08:28 - Atlantico
Apple : Tim Cook prétend favorable à une réforme qui taxerait 'raisonnablement' ses profits à l'étranger Lire cette actualité
Le 22/05/2013 à 08:26 - AFP
Iran: deux des principaux candidats invalidés pour la présidentielle Lire cette actualité
Victime d'un harcelement morale et physique par une Directrice d'école Maternelle depuis 3 mois , je suis mit à l'écart des enseignantes et les Atsems .Depuis un mois , la Directrice de cette école qui travaille sur cette école depuis 2009 , elle me subit des pressions moraux et physique en m'obligeant de faire des tâches mécaniques et j'étais employé en tant qu'Agent Administratif. En faite je suis handicapé à 80 % et j'ai 55 ans. Elle m'a fait soulevée une armoire d'environs 150 Kilos. Voilà le lendemain ,j'étais hospitalisé en urgence à l'hopital pour une intervention chirurgicale " operation cardio-vasculaire'. Aucune declaration d'accident à été faite auprès de la Securité Sociale faute de renseignement par cette Directrice qui travaille à l'école maternelle Jean Jaurés à Clichy Sous Bois.J'étais obligé de prendre un repos forcée en congée de maladie pendant deux mois. J'ai presenté à trois reprises des attestations prescrites par des medecins /specialistes , mais elle persiste de me harceler.Apres 10 mois , elle me demande que j'enleve des colis de 50 KILOS , j'ai tiré un chariot , je me trouve paralysé de ma jambe gauche ,elle vient pas à mon secours (Non Assistance aux personnes en danger). Depuis une semaine elle a enlévée mon bureau et me disant que ces collègues ne veulent pas collaborer avec moi et que l'Inspecrice Education National du Raincy telephone aux Lycée Gustave Eiffel de Gagny (Mutualiseur /Payeur), et dit à Madame Laugier (Gestionnaire du Lycée) que je suis interdit de mettre le pied dans cette établissement sans aucune motif valable et pourtant c'est moi qui est parti voir Madame Weiss (I.E.N. du Raincy) que je suppose que la Directrice est protégée par Madame Weiss. J'ai signalé le cas à mon representant syndical Snudi FO93 de Bobigny et qui est en train d'avoir un entretien à l'Academie de Bobigny pour me defendre.L'Inspection Academie est en cours de negociation et qui font leurs travail serieusement et m'ont proposé de signer un contrat avenant pour un mois (fin Juin 2011) . En attendant qu'un nouveau contrat pour le six dernières mois pour terminer mon contrat CUI jusqu'au mois de Decembre 2011. Ayant atteindre 55 ans au mois de decembre 2011 , il me reste 7 ans à travailler jusqu'à ma retraite sans tenir compte de mon handicap. Je souhaite être soutenu par des Internautes. Mille fois merci pour votre soutien morale.
travailler plus pour produire plus. c'est n'importe quoi et je n'aime pas cela. car moi j'aime le travail bien fait pas le travail de cochon comme il se fait dans les entreprises. après il faut refaire le boulot et cela fait perdre de l'argent à l'entreprise qui ensuite fait faillite. moi je dis que c'est voulu, quand ils ont fait faille les patrons touchent de l'argent et en retouche pour créer une autre entreprise. nous pauvre petit imbécile qui travaillon pour ces gens ne recevons rien du tout.meme pas de quoi vivre.
Bonjour, A 55 ans, j'ai dû m'arrêter 2 mois d'été en 2010, travaillant sur une plate-forme téléphonique pour répondre à des clients mécontents de la migration informatique (passage en protocole internet protocole avec haut débit au lieu de la liaison x25 non maintenue par france telecom à partir de novembre 2011). Sur conseil de ma famille et ami, j'ai repris le 6 septembre 2010 pour retrouver une vie sociale, bien que mon médecin et mon corps n'étaient pas d'accord, j'étais épuisée. perte de 10 kg en 2 mois, anorexie, j'ai dû m'arrêter le 12 octobre 2010 et me faire hospitaliser 5 jours en hôpital spécialisée à ma demande, tout en restant chez ma fille une semaine avant d'avoir une place. Je me souviendrai toujours du jour d'hospitalisation volontaire puisque c'était le lendemain de mes 55 ans en octobre. Je me faisais peur dans la glace, je ressemblai à une femme sortie de camp de concentration. je ne mangeais plus et je restais dans mon lit toute la journée. J'ai vu le médecin conseil qui a ordonné un changement de poste avec reprise en mi-temps thérapeutique. Dans le GIE où je suis détachée, le drh du GIE m'a répondu qu'il n'était pas possible d'avoir un mi-temps dans la structure. J'ai demandé depuis le 31 janvier une mutation à mon drh de mon entreprise, en précisant le type de poste qui pourrait me convenir compte tenu de ma dépression et de mon mal de dos (opération hernie discale en 1995 et une hernie présente non opérable) Je vais de mieux en mieux depuis le 21 novembre 2010. Actuellement mon médecin est obligé de me prolonger car je n'ai pas de poste. Je vais rencontrer le médecin du travail qui sera contacté par mon médecin généraliste. j'ai un suivi psy chaque mois. je vais chez un ostéopathe et une naturopathe (actes non remboursés par la sécurité sociale). je suis un traitement anti-angoisse. J'ai des difficultés financières, car les indemnités journalières ont tardé à m'être versées (problème de mon dossier, pas assez de personnel à la cpam, restructuration, changement de système d'information (informatique). A ce jour j'ai enfin obtenu mes indemnités jusqu'au 14 mars. ouf ! mais cela n'équivaut pas à mon salaire; Je cotise à une complémentaire IJ mais il faut transmettre les attestations de versement d'IJ que je dois systématiquement aller me faire délivrer par la cpam à 40 km de mon domicile, la maison de la sécurité sociale n'est ouverte dans ma commune que le mercredi et le vendredi, sauf pendant les vacances scolaires (15 jours en février). je viens d'être harcelée (par un message laissé sur mon tel portable) par mes propriétaires car je n'ai pas pu payer mon loyer le 26 du mois dernier comme je le fais depuis un an, sans acun retard. Mes propriétaires se sont permis d'appeler la cpam dont un teleconseiller aurait répondu que j'avais bien perçu mes IJ jusqu'au 14 mars. Bref mensonge des propriétaires ou indiscrétion de la part de la cpam que j'ai appelé et qui m'a confirmé que ce n'était pas possible et que tous les appels sont tracés dans un outil informatique de prise d'appel affichage du numéro de sécurité social. La télé-opératrice m'a confirmé qu'il n'y avait pas eu d'appel ce jour pour demander si j'avais perçu mes IJ. je suis écoeuré de la démarche faite par mes propriétaires qui sont catholiques pratiquants !!!! moi je suis catholique non pratiquante, mais j'ai mes valeurs chrétiennes et sincères, je ne mens pas, j'ai bien eu du retard dans le paiement de mes IJ et j'ai du appeler chaque jour pour débloquer mon dossier qui n'était pas le seul d'ailleurs, le problème date depuis novembre 2010 où il y avait un retard de 2 mois qui serait absorbé désormais. Bref je me sens harcelé à mon travail (propos désobligeants dans mon dos, un responsable de service placé juste derrière mon dos pour surveiller mon travail que je pense faire consciencieusement, même si il m'est dit que je prend trop à coeur mon travail et qu'l faut écourter les conversations pour prendre le plus d'appels possible tout en remplissant bien l'outil de prise d'appel pour tracer tous les appels et suivre les dossiers des clients (questions/réponses) une fois par moi, il y a une forme de coaching pour savoir combien d'appels pris et combien de dossiers renseignés, comme à l'école, on vous note et on fait des statistiques comparatifs... plus de considération humaine, c'est marche ou crève en quelque sorte, sinon risque de sanction, et à 55 ans, j'ai déjà travaillé 15 ans en plate-forme téléphonique... j'en ai plein le dos de se faire maltraité par les clients mécontents et qui ne comprennent pas les changements de transmissions informatiques. je me sens le bouc émissaire dans le service.
je veux reprendre à travailler car je dois travailler jusqu'à 61 ans et 8 mois. Mais il n'y a pas de place pour moi ailleurs. Donc pas de reprise, le médecin a remis 15 jours d'arrêt jusqu'au 17 avril 2011 en espérant qu'au 18 avril 2011 je reprenne mon travail. Je suis relationnelle et j'aime le travail et accepte d'aller travailler jusqu'à 61 ans et 8 mois. Je suis divorcée depuis octobre 2006 où je suis seule depuis. les charges fixent pèsent sur un salaire même convenable car je paie des impôts sur le revenu, dans un logement ou nous pourrions être 2. j'habite à 40 km de mon travail. compte tenu des horaires décalés, je ne peux pas prendre le ter. Lorsque j'aurai des horaires fixes, je priviligerai les transports en commun.
Voilà un exemple qui n'est sûrement pas le seuleà citer (référence france télécom,edf, la poste) combien de suicides par le stress, le harcèlement moral, les objectifs à tenir, trop de tâches à effectuer par une seule et même personne et croyez moi l'informatique c'est un confort de travail mais ne réduit pas le travail, le problème vient des hiérarchiques qui vous donnent toujours plus d'objectifs lors de coaching, pas droit à l'erreur, pas droit d'arriver en retard même si vous êtes dans les embouteillages, ou en panne de voiture dont on soupçonne la vérité !!! il faut toujours apporter la preuve sous le nez au responsable qui vous dit "je ne tire pas dans le dos, pour cette fois-ci je ne le dirai pas la drh" j'ai préféré ne pas répondre... il est vrai que le travail posté a des contraintes d'horaires car ouverture non stop de 8 h à 18 h en allant manger à tour de rôle pendant 1 heure à respecter et suivant votre heure d'embauche le matin (8h - 8 h 30 - 9 h15) (débauche 16 h 45 17 h 15 ou 18 h) roulement changeant toutes les semaines selon le planning établi par le responsable de l'équipe de travail de 6 collaborateurs y compris lui-même qui doit gérer l'équipe et faire aussi de la prise d'appel.
35 ans d'ancienneté dans la même entreprise, médaille d'or envoyé par la poste dans une simple enveloppe graft marron sans mot d'accompagnement de la part du responsable de service ni de la drh. Les médailles sont remises à la cérémonie des voeux à laquelle je n'ai pas été convié, il est vrai que j'étais en arrêt de travail, même si les sorties sont autorisés à partir de 16 h, la cérémonie ayant lieu à 17 h chaque année, j'avais le temps de m'y rendre sur les heures de sortie de la cpam !
Nous vivons dans un monde cruel et sans pitié, où chacun doit se battre et même certains jouer des coudes pour dépasser son collègue. Voilà notre nouvelle société des années 2000. Pensons à nos enfants, petits enfants et arrières petits-enfants, certains disent ce sera différent, ils ne faut pas les plaindre, moi je dis pauvre france où allons nous avec l'europe qui n'a pas apporté que des bonnes choses.... et le monde entier, avec toutes ses crises, ses révoltes... l'avenir me semble plus inquiétant qu'optmiste. Enfin vivons au jour le jour, sans penser à ce que sera demain... sûrment un autre jour, tant que nous le verrons en se levant du lit le matin. ce sera ma conclusion. Marin