Rendre les salaires transparents au sein de l’entreprise est-ce une bonne idée ? Pour éviter une révolution interne, il faut prendre quelques précautions. Avis aux amateurs.

Divulguer les salaires de ses employés ? Rien d’illégal

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 Sachez-le, si votre employeur décidait demain d’afficher dans le local de la machine à café les salaires de l’ensemble des personnels de la société, il serait dans son bon droit. Aucune disposition ne protège, en France, le secret des rémunérations. L’absence de transparence sur les salaires des uns et des autres dans l’entreprise ne résulte donc que de la pratique des managers et patrons et non d’une contrainte externe. Cette pratique doit-elle changer ?