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Rendre les salaires transparents au sein de l’entreprise est-ce une bonne idée ?
Pour éviter une révolution interne, il faut prendre quelques précautions. Avis aux amateurs.
Divulguer les salaires de ses employés ? Rien d’illégal

Sommaire
- 1 Divulguer les salaires de ses employés ? Rien d’illégal
- 2 Les risques de la transparence
- 3 Une peur infondée ?
- 4 D’autres l’ont fait
- 5 Dans le sens du vent
- 6 A lire aussi : Visite guidée des bureaux de...
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Merci à vous pour afficher votre honnêteté. Après 20 ans de services au GDL je me suis installé en France. Cette mentalité qui prône’’ le secret absolu’’, datant d’une autre époque et présente parmi les hauts dirigeants, a condamné ma propre entreprise !
Contrairement aux idées reçues, je pense bien qu'a responsabilités égales, nous pourrions enfin nous apercevoir que les salaires du privé sont sans commune mesure bde comparaison avec les salaires publics et que dire de ceux des politiciens qui feront figure de parents pauvres auprès de ceux qui sont souvent leurs interlocuteur lors d'examen de textes légaux... OK et à fond pour la transparence totale..... cela inversera peut être un peu les discours populistes qui cirent haro sur le baudet mais laissent filer allègrement les purs sang qu'ils soine vrais ou sous les capots des limousines de fonctions .... CHICHE !!!!!!!!!!!!!!!!!
La Liberté comme base
L'Egalite comme moyen
La Fraternite comme but
je pense que publier le salaire dans une entreprise est tres mauvais pour le dinamisme de celle ci, voir les anne=ées de bolchevisme, ce n'est pas le fait de gagner plus ou moins,mais le salaire depend de le performence de chacun, je n'enttens pas me trouver dans un moule
Je pense que les salariers ne sont pas pret à ce genre d'opperation, et de plus rique de provoquer des destabilisation dans les entreprise