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4 - Il peut vous faire passer un test professionnel

Certaines entreprises ont tendance à demander une mise en situation réelle pour évaluer les aptitudes du candidat "sur le terrain". Cela peut se présenter comme un test de conduite sur un bus vide pendant une ou deux heures pour un poste de chauffeur, une prise de notes avec rédaction pour un poste de secrétaire...
Les règles : quelle que soit sa forme, cet essai doit être court (pas plus d'une journée) et le candidat ne doit pas être mis dans des conditions normales d'emploi. En général, il n'est pas rémunéré car il ne s'agit pas d'une période d'essai et aucun contrat de travail n'est signé.
Cependant, la rémunération existe : lorsque la société tire un profit de l'essai. Un ouvrier manoeuvre des machines et réalise le travail réel d'un autre salarié par exemple. Ou lorsque la convention collective de l'entreprise prévoit leur rémunération.

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6 commentaires

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Portrait de tifayeu

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il faut être réaliste, avec

Portrait de jemanghe

il faut être réaliste, avec 3.000.000 de demandeurs d'emplois et autant d 'emplois précaires ,celui qui recrute a le choix et tous les détails ont de l'importances.Biensûre il ne doit pas justifier son choix avec des propos racistes, religieux, signe zodicale, signature, écriture, femme ,homme, tenue vestimentaire etc... mais il fait son marché (désolé pour le terme utilisé). Il doit choisir 1 candidat entre 10 ou 15 postulants  qui correspondent tous au profil du poste .Posez-vous la question : sur quel critère allez-vous embaucher l'un plutôt que l'autre. Sur 10 vous en choisisez 1 et vous faites 9 mécontents+ tous les autres qui ne correspondent pas au poste.

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tout le monde connait la

Portrait de Léoprov

tout le monde connait la halde de réputation mais elle est loin de remplir son role lorsqu'il s'agit de recadrer un employé recruteur d'une ONG qui annonce lors de l'entretien qu'il ne recrute pas au-delà de 40 ans, ce qui était mon cas. j'avais parcouru 380km pour m'entendre dire cela. Quelle abérration quand on sait que mon cv avait été épluché au siège et que j'ai répondu à 2 entretiens téléphoniques!

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Tout cela est bien joli, mais

Portrait de Pitchi

Tout cela est bien joli, mais comment prouver qu'on est victime d'une discrimination ou qu'on n'a pas été embauché pour avoir refusé de répondre à certaines questions illicites ? En ce qui concerne les tests graphologiques, c'est une arnaque inacceptable. La graphologie n'est pas une science exacte; rien ne prouve qu'on peut "lire" le caractère d'une personne dans son écriture. C'est un critère aussi arbitraire que la couleur de la peau. On donne ainsi aux recruteurs un outil bien commode pour écarter un candidat sans raisons valables.

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Merci, on connait bien les

Portrait de Alexbaby

 Merci, on connait bien les obligations de nos employeurs abondamment repris par la presse en général.

En revanche, j'aimerai connaître mes obligations vis à vis de mon employeur! Et les limites à ne pas dépasser...

 

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au moins il n'y aurait pas de

Portrait de sandraxe 1

 au moins il n'y aurait pas de discrimination comme actuellement !

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