Votre employeur peut-il vous refuser vos congés ? Quels congés exceptionnels pouvez-vous réclamer ? En cas d'arrêt maladie, pouvez-vous reporter vos congés ?... Tout ce que vous devez savoir pour que vos droits en matière de congés soient respectés.

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1. J'ai été malade pendant mes congés, puis-je les reporter ?

Ca y est, vous voilà en vacances ! Mais deux jours après le début de vos congés, vous tombez malade.

Vos droits : il n'est pas possible de reporter ou de prolonger ses congés. Vous devez reprendre le travail à la date prévue (sous réserve que votre arrêt de travail soit terminé).

En revanche : si vous étiez tombé(e) malade avant et toujours en arrêt de travail le jour où vous deviez partir en vacances, vous bénéficiez d'un report de tous les jours de congés sous arrêt maladie. C'est cependant à l'employeur de fixer les dates du report.

En cas d'accident du travail ou de maladie professionnelle : les congés payés acquis sont reportés automatiquement à la reprise du travail.

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6 commentaires

bonjour, j'ai une question

Portrait de lili59

bonjour, j'ai une question sur mes congés d'ete , voila j'ai deposé mes dates debut janvier pour le mois d'aout ,je suis aide a domicile , et dans notre asso nous devons les rendre au plus tard le 31 mars et je sais que generalement j'ai la confirmation fin avril mai , mais le soucis c'est je voudrais reserver mes vacances puis je le faire ? avant la confirmation , et si mes dates sont refusés puis je lui expliquer que j'ai versé des arrhes ?? il n 'aurait pas trop le choix . je trouve quand meme ça bizarre surtout que c'est la delegué du personnel qui m'a affirmé que je devais pas m'inquieter et reserver maintenant ?? qu'au pire des cas il refuserais pas car il ne voudra pas payer une caution de vacance

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Bo Bonjour je suis employer

Portrait de Lamissdu59264

Bo

Bonjour je suis employer dans un resto a temps partiel de 32h dans un restaurant depuis le 22 fevrier 2010 en cdi, mon entrepriSe a ferme pr conges 2semaine en aout puis 1 semaine en avril, elle va de nouveau fermer 2 semaine en aout puis 1 semaine pour noel et ensuite encore 1 semaine en avril ceux qui fait exactement 4semaines, ai-je droit a mes 5semaines? Ma responsable me dit que si je veut reprendre une semaine elle sera deduite de mes heures supp payees, a-t-elle le droit? Les autres employes a temps eux on droit a leur 5semaines. Une reponse m'aiderait beaucoup.

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Bonjour, je suis employé

Portrait de ricougouli

Bonjour, je suis employé d'une pizzeria depuis le 10 juin 2009, j'ai pris 3 semaines l'été dernier au mois d'août 2010, j'ai pris 8 jours en février 2011, 8 jours au mois d'avril, il me reste donc des vacances à poser, mais mon patron me dit que je ne pourrais plus poser 8 jours de vacances comme prévus au mois de juin 2011.

La cause, est que je deviens le gérant de la pizzeria où je travaille au 1er juillet 2011. Que puis-je prétendre auprés de mon patron pour le paiement de mes congés ?

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Il faudrait consulter les

Portrait de pinces

Il faudrait consulter les textes, y compris les jurisprudences avant de publier un tel article avec de telles erreurs.

C'est grave de dire autant de bétises en si peut de page !!!!

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ricougouli a dit : Bonjour,

Portrait de jpb78200

Si tu as un problème et qu'il existe une solution, rien ne sert de t'inquiéter.

Si tu as un problème et qu'aucune solution n'existe, t'inquiéter ne sert à rien.

ricougouli a dit :

Bonjour, je suis employé d'une pizzeria depuis le 10 juin 2009, j'ai pris 3 semaines l'été dernier au mois d'août 2010, j'ai pris 8 jours en février 2011, 8 jours au mois d'avril, il me reste donc des vacances à poser, mais mon patron me dit que je ne pourrais plus poser 8 jours de vacances comme prévus au mois de juin 2011.

La cause, est que je deviens le gérant de la pizzeria où je travaille au 1er juillet 2011. Que puis-je prétendre auprés de mon patron pour le paiement de mes congés ?

Bonjour, je ne connais pas tous les détails, mais une chose est sur du 10/6/09 au 31/05/10, vous avez cumulé 29 jours de congés payé (hors RTT, si vous y avez droit), ensuite du 01/06/10 au 31/05/11, vous aurez cumulé 30 nouveaux jours (hors RTT), il apparait que vous avez pris 3 semaines, soit 3 fois 6 jours en aout 2010 + 1 semaine en février soit 6 jours et idem en avril, dont total pris 18+6+6= 30 jours. A ce jour quoi qu'en dise votre employeur, il vous reste à prendre 29 jours d'ici le 30 avril 2012. Malheureusement c'est à vous de vous vendre aupres de votre employeur et de lui démontrer que vous avez engagez des frais pour votre semaine de juin 2011, de plus si cette semaine était posée depuis plusieurs semaines, il se doit de vous avertir au moins 4 semaines. Mais tous cela est plus ou moins lié au bon vouloir de votre patron, qui peut également vous faire de l'intimidation compte tenu de votre promotion, qui débute le 1er juillet prochain.

Bon courage.   

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