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Le 17/05/2012 à 11:08 - AFP
Moscovici: l'Europe dossier prioritaire, la France ne peut "rien faire seule" Lire cette actualité
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La nouvelle donne générationnelle révèle que le modèle de management et de carrière, traditionnellement offert pas les entreprises, est de plus en plus déconnecté des attentes et des aspirations des jeunes générations comme de celles des 'seniors'.
Marc Raynaud, Président de InterGenerationnel
L'indépendance est un choix, mais encore faut-il que l'on soit assez fort pour mettre en danger son patrimoine, sa réputation, sa santé On ne pointe pas 8 heures par jours comme chez un patron mais les week-ends sont inclus dans le travail. Il est facile de se plaindre pour différentes raisons en tant que salariés, j'aimerais avoir l'avis de ceux qui ont franchi le rubicon ........
Aujourd'hui, il est rare de faire "carrière" dans une entreprise et d'avoir une ancienneté de "20 ans de boite "!
Non seulement les entreprises ne tiennent pas jusque là, mais en plus, le rendement nécessaire à son maintient dans le monde des entreprises, est au détriment du salarié.
Les entreprises font l'impasse sur la gratification du travail de l'employé (ou ne s'en rend même pas compte !)
L'employé, en jetant un "coup d'oeil" sur le marché du travail, se rend compte qu'il serait mieux payé en faisant les mêmes tâches (souvent rajoutées au cours des années) et la prime insignifiante d'ancienneté ne fait pas le poids !
....c'est mon humble avis d'employée qui cherche ailleurs après 11 ans de boite !
http://efficace-online.blogspot.com/